我2019年5月份发生的工伤到了2021年6月份解除劳动...

发布网友发布时间：2022-02-20 22:29

共7个回答

热心网友时间：2022-02-20 23:58

一般情况下社会平均工资都是按照上一年度来计算的，如果你是19年5月份发生的工伤，那么你可以按照2018年的社会平均工资来计算。

热心网友时间：2022-02-21 01:16

你是2019年五月份发生的工伤，到了2021年六月份解除劳动关系，
劳动仲裁应该按照2018年你的全年平均工资来计算。

热心网友时间：2022-02-21 02:51

对于你说的这种情况，说是2019年五月份发生的工伤，到2021年六月份解除劳动关系，劳动仲裁是按照2018年的社平工资计算呢，对，这个问题也来说，按照上年度的12个月的平均工资计算，也就是说，你19年五月份以前12个月的平均工资，这就是你赔偿的标准

热心网友时间：2022-02-21 04:42

我2019年5月份发生的工伤到2021年6月份解除劳动合同，劳动关系劳动仲裁庭按照2018年的社会平均工资来计算这个肯定是不行的，这个应该按到2009年在劳动平均工资来算的

热心网友时间：2022-02-21 06:50

因为人社局一般是每年7月发布上年度的社平工资，所以2019年发布的是2018的社平工资！

热心网友时间：2022-02-21 09:15

因为你是2019年发生的工伤劳动仲裁厅，按照2018年的社平均工资计算是非常合理的

热心网友时间：2022-02-21 11:56

虽然工伤是发生在2019年5月份，但解除劳动关系是在2021年6月，如果需要支付解除劳动合同经济补偿，应以2020年社平工资为计算基数。
法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。