工伤休息时的工资怎么开，，，工伤有什么补偿吗？

发布网友发布时间：2022-02-20 22:55

共3个回答

热心网友时间：2022-02-21 00:41

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，实践中，往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴）计算其原工资标准。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是不合法的，工伤职工维权可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
4.至于工伤补偿，要看是否达到伤残等级，达到伤残等级的，可以依据《工伤保险条例》的相关规定，受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（从单位辞职后领取）和一次性伤残就业补助金（从单位辞职后领取）。

热心网友时间：2022-02-21 02:15

　　《工伤保险条例》

　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

热心网友时间：2022-02-21 04:07

工伤休息期间的工资是参考正常出勤发放的。也就是说奖金、津贴都要满额发放，如果有的员工工资浮动性大，比如计件工资，则按照受伤前12个月的平均工资发放。

工伤补偿得到治疗期结束之后申请伤残等级评定，有等级才有补偿，没有等级的是无需赔偿的，赔偿的标准要参看所在省份的赔偿标准，这个不是全国统一的。