新劳动法工伤赔偿的标准是怎样的？

发布网友发布时间：2022-02-21 02:38

共11个回答

懂视网时间：2022-02-21 06:59

我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。今天，小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容，希望对您有所帮助。

工伤期间的工资发放标准：

《工伤保险条例》第二十九条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十三条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第六十四条规定:

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

总结

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

热心网友时间：2022-02-21 04:07

您好，方法如下：
一、一次性伤残补助金为本人工资的25个月，也就是75000元（如果是2010年及以前受的伤，是22个月，66000元）。
二、从你鉴定的次月开始，你就可以按月领取伤残补助金3000*85%=2550。
三、二级工伤一般来说都有护理依赖，根据你的护理依赖程度，每月可以领取按上一年四川省平均工资的50%、40%、30%的生活护理费。比如你如果是大部分护理的话，每个月可以领2759.33*40%=1103.73
如果单位是参加了工伤保险的，第二三项是不会一次性了结的，而是由工伤保险基金按月发给。

热心网友时间：2022-02-21 05:25

根据2020年5月1日新颁布的劳动法来说在工伤鉴定赔偿方面有很大的变化，也就是说工伤赔偿首先就是误工费相对应的营养补贴费还有就是相对应的精神损失费还有后期的护理费营养费等等这些都是需要进行赔偿的，但是护理费如果并不是由家属来进行护理的情况下这个时候每天的赔偿最高标准是200元。如果是属于工伤事故致人死亡的相对应来说根据现在的标准来说赔偿不得低于60万元。aqui te amo。

热心网友时间：2022-02-21 07:00

劳动法规定是由国家出台的劳动仲裁队员会出台的劳动法为劳动人民争取的劳动法律和意识的作用，他能约束各项工作的程序和个劳动的强度给职工和工人和打工的一个限度。工作的时间和福利待遇等等的相关*以及工伤赔偿的标准都有正常的。*和标准。

热心网友时间：2022-02-21 08:51

各个城市的赔偿标准是不一样的，打个比方说，北京，上海，他们的赔偿标准就是很高，因为他们的物价，生活标准高，在三四线的小城市，他的赔偿标准就要低，因为它是按照你城市，最低生活保障，赔偿的

热心网友时间：2022-02-21 10:59

工伤赔偿的标准，这个一般人是不知道。再加上工厂的指标也是不一样的，还有伤残的鉴定。

热心网友时间：2022-02-21 13:24

工伤赔偿的标准是工伤保险条例，劳动合同法没有详细规定的，建议查看工伤保险条例。

热心网友时间：2022-02-21 16:05

不能，劳动者与公司要保持劳动关系，退出原岗位，上班补贴和估计补贴有工伤保险基金按月赔付员工。

热心网友时间：2022-02-21 19:03

没有具体标准的。都是要鉴定伤级别的。根据伤情鉴定级别赔偿的。最高赔偿20年z

热心网友时间：2022-02-21 22:18

新的劳动法工伤赔偿标准是怎样的？工伤保险条例里面说的非常之清楚，请参考

热心网友时间：2022-02-22 01:49

你是不是搞错了，工伤二级很可怕的啊！是9级吧！