做自媒体需要哪些准备
发布网友
发布时间：2022-04-19 21:43
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热心网友
时间：2022-06-19 20:42
大家好，我是一人青年，今天好多小伙伴告诉我，他们都是兼职在做自媒体，也都是抱着试试的心态。我可以理解这样的现象，毕竟这是一个新生事物，如果每个人都能通过自媒体月入过万，我想你会全职来做的，虽然大部分人都是兼职来做，但并不代表就做不好，相反的，很多月入过万的自媒体人都是兼职的。
一、时间安排合理
兼职自媒体人首先是时间上的安排要合理，大部分人都是在晚上才来发布自己的文章，如果时间允许我们可以一次多创作几篇文章，利用自媒体平台的定时发布功能，主要首重训练自身的创作速度。
二、超级快速工具的熟练使用
兼职自媒体人一定要利用好事半功倍的工具，这样会提速不少，合利规划好时间，兼职自媒体人对软件的使用一定要更加熟练，提高创作速度，主要有快速排版、快速打字、快速多平台一次性发布，快速配图。
一人青年给大定一个流程建议，如果是发布文章类的自媒体，不需要太多的技能，会排版，会写文章就可以了，当然对于配图也是需要的。
三、兼职自媒体人短视频创作必备技能
视频录制：（找一款好的录制视频软件，比发EV录屏）
视频下载：（能快速下载各大网站视频，比如优酷、爱奇艺、腾讯、土豆等等）
视频剪辑：（必须会一款剪辑软件，一人青年推荐premiere cc 2017）
视频压缩：（找一个好用的视频压缩转换工具，推荐格式工厂）
总结：不管是兼职做还是全职做自媒体，最重要的是原创能力，关于原创一人青年后期会专门拿出来说一说。
热心网友
时间：2022-06-19 20:42
1、注册自媒体平台需要准备哪些材料？个人自媒体的话，要准备一个电话号码、一个手持身份证照片、一个邮箱。
2、自媒体运营的目的是什么？自媒体作用无非是三种：赚平台的钱、引流、品牌曝光。就看你运营自媒体更注重于哪个，然后有针对性布局。
3、哪些自媒体平台最好？自媒体平台越来越多，目前比较好的有：头条号、企鹅号、百家号、搜狐号、网易号、一点号、大鱼号等等。
4、自媒体运营如何定位？定位非常重要，你要做体育还是娱乐，或者是军事、历史？主要做视频还是图文？还是音频？主要是撸广告分成还是引流？定位明确了，才有针对性。
热心网友
时间：2022-06-19 20:43
做自媒体，首先要定位好一个自己擅长的领域，把自己擅长的内容做得比别人更加精致，更加有内容深度，和更加专业。通过内容向广大读者提供实用，用效的帮助。然后，在自己擅长的领域进行垂直发展。
自媒体内容要讲究质量，实用或者可观性，这些都是能够吸引广大读者。只有优质的内容才能够让读者接受并喜欢，同时，也让平台更加重视和选择。最终实现的是三羸效果。
做自媒体并不是即兴发挥，而是需要一个长期的坚持创作，把内容做成一个可持续，可发展，可变化创新的一个剧本，持续输出。最终才能获得更大的回响。
自媒体不仅仅需要内容优质的输出，也需要获得喜欢自己内容的读者即是粉丝。自媒体之初，粉丝量是一个重要动力目标。粉丝量的多少可以体现自媒体内容的欢迎度，也可以看出自媒体内容的存在和发展价值。前期提升自己内容质量之余，还要提高的的粉丝量和粘度。
自媒体内容可以通过各大社交媒体进行推广，把自媒体内容最大限度地分享出去，让更多的读者看到，知道某一领域的内容呈现。这是一个很重要的方法和技巧的，很多自媒体人开始时并没有发现这方法，创作的内容没有阅读量，然后打击自己的创作信心，最终半途而废。
做自媒体需要像生意那样去经营去维护，只是自媒体经营的是内容呈现，维护的是粉丝的粘度，从而打造属于自己的领域品牌，领域达人。获得自媒体人的影响价值。
热心网友
时间：2022-06-19 20:43
很多未毕业的学生，或想转行的人士，对互联网运营行业很有兴趣，想从事运营相关工作，担心自己经验不足。那么，运营是什么，包含哪些工作，我该怎么做准备？
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01-什么是运营
一切有利于产品推广，让产品活的更好、产生更大效益的手段都是运营。目的在于让更多的人使用产品，并且让已经使用产品的人更加活跃，促进产品快速迭代，提高转化。
02-运营的工作有哪些
归纳起来就4个：拉新、留存、促活、转化。
（1）拉新。为产品带来新的使用用户，通过各种各样的途径，如各论坛、微信、微博、自媒体平台、硬广、软广，有针对性的活动策划等。
（2）留存。用户注册使用了产品后，需要通过运营手段将他们留下来，比如陪用户一起玩，分享话题性的内容，引发探讨，让用户玩的开心，有参与感。
（3）促活。举办小活动等方式促进用户活跃度，让用户自发自主参与，高兴了还愿意为产品买单，主动去拉自己的朋友圈一起来使用产品。
（4）转化。让用户消费产品，当用户在使用产品一段时间后，在适当的时候推出付费内容。转化率是产品能否盈利的核心，也是运营的最终目的。
03-我该怎么准备
运营在职能上又分为内容运营、活动运营、用户运营和数据运营，4个大类。
（1）内容运营。现在是“内容为王”的时代，在产品上线的前后都需要有内容，如知乎、百度知道、新闻客户端等，有的甚至只做内容。而内容大都指的是文章和视频，即需要稳定频率的更新文章和/或视频，展现内容给用户。
（2）活动运营。伴随产品的推出，需要推出一些活动来告知、活跃用户。活动做的好，能短时间内达成某些KPI。一个完整的活动英包含但不仅限于：目标、形式、预算、时间、文案、推广宣传、奖励、复盘。
（3）用户运营。拉来新用户，变成老用户，保持活跃度促进用户消费。用户运营要求运营掌握产品的用户画像，如男女比例、年龄、爱好等；通过用户行为和数据来针对性的优化产品。不管什么产品，最终都是要有人用的。
（4）数据运营。数据能客观反映活动、推广的结果，产品从推出→上线→活跃→衰退，贯穿这数据运营，通过统计、分析数据来优化活动、推广、产品，这是每个运营人员必备的技能。
04-运营常用工具
Office办公三大功能：word、ppt、excel。原型/流程图：Axure、visio。思维导图：mindmanager、xmind、百度脑图、亿图图示等。图片处理：PS、美图秀秀。了解自媒体平台：微信公众号、头条号等。
热心网友
时间：2022-06-19 20:44
面试之前你都要做些什么呢？快来读这篇干货涨姿势。
本文阅读大约需4分钟
零零碎碎算上，步入职场三年有余，面试的概念仔细想想也并不是踏入社会才开始经历的。那么是上了名牌重点高校后人生赢的几率会比较大呢？还是不上。
我想答案一定不是那么绝对的。名校师资力量丰富且集中，但是普通高校也不见得就很差。
01
输赢在你迈出大学校门那一刻开始
有次和一个学弟聊天，985/211学校设计专业毕业，毕业后想跨专业择业，他说，我现在就觉得我自己也不是这个专业出来的，想做这份工作，本身也是对自己学的专业没信心，我觉得现在互联网行业蛮好的，挺有前景，能给我点钱，让我学习就行了。我想了想，觉得拒之他于门外的或许也是这个理由。
上学与工作最大的不同是，上学是你付给学校学费，学校自然就会对你有约束，这种约束来源于对你的培养。而工作，是你需要为公司创造价值，因为我付给你了报酬，我买了你的工作时间。这是对你的管理。我告诉他，如果你还没准备好，就边找工作边学习，互联网时代学习的方式只会越来越多。
02
准备好了，也不是你拿着简历奔赴各个面试你就有机会
如果你为自己做了份详细的职业生涯规划，那你也应该为自己做一份详细的时间管理计划表。好的面试一定不是拿着简历跑出来的。
资历深的HR可以清楚的看出优秀和普通面试者的区别，当然了他们可能也会问这样的问题，“你觉得哪首歌最能体现你的职业道德？”“EXCEL有多少种算法公式？”“你洗澡的时候都在想什么”当然，这些问题也都是真实存在的。但是面试的重点一定不是寻找和你喜好相同，品味一致的人。
03
接到面试，你需要准备这三件事。
我简历中的人“是谁”？我见过有简历写错电话号码的候选人，也见过背面打印着作业正面是简历的候选人，还见过描述自己项目经历描述的一团糟的候选人。看清自己的简历。
我的建议是，自我介绍言简意赅，我叫XX，XX年毕业于XX学校XX专业，曾就职于XXX公司，从事XX，投递此次岗位是因为XXX；HR首先会就一些简单的问题进行对话，你能简单的介绍一下你之前做的这个项目吗？你能说一些你在这个过程中扮演的是什么角色？如果你遇到的是一个问你，你觉得你的优缺点是什么？你工作压力特别大的时候你是如何度过的？此处会心一笑就好，这个HR可能也是个新手。
我曾经遇到过和你讨论社会现象的HR，例如：“现在社会上贷款买汽车、买房子的人越来越多，对于这种“提前消费”的行为，你如何看待这种现象？“假设两名同事正在议论你的是非时恰好被你撞见，三个人都很尴尬，你会怎么做？“”你渴望的上司是什么形象？“
另外，带过的团队，做过的项目，最好以STAR的形式准备好；为了给面试官留下深刻的印象，一定要多准备几个实例，但是也不要喋喋不休。毕竟你去面试的时候门口与你面同样岗位的人可能坐了一沙发；另外你也需要准备好几个自己感兴趣的问题，在面试中如果没有获得解答，可以抛给面试官，增加互动。
这是家什么公司？对于求职者来说，这时候很容易心虚，尤其是海投简历的小伙伴，有时候可能连这家公司是什么行业的也不清楚就投了。接到这样的电话，也不用慌，有这样一些信息是需要确认的，面试时间／地点、公司名称、联系人信息（一旦迟到，你得提前打电话道歉）、面试官是谁（HR还是直线经理，或者都一次性面试掉）、针对设计专业的同学，面试的时候带上你们的设计稿我想这也不用多说啦。第一次面试学历证明暂时是不需要的，但是对于军工企业及涉密企业，身份证是必不可少的资料。
了解你的工作说明书。熟读JD三百首，不会面试也会吹。了解JD，其实就是在了解企业的痛点。企业的岗位需求（JD）通常包含了丰富的信息，职称、工作职责、考核标准、业绩目标等等。有些职位很容易讲清楚，但遇到一些“总经理助理”“业务拓展”“企业战略”等虚无缥缈的职称，最简单的方法，就是问HR，这职位每天都在干什么，跟什么人打交道，业绩成果会是什么等。如果没有JD，那么这个岗位或是刚刚开放出来的，企业不会写；或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。
想要面试把握大，这些也很关键。1.调整意向，搜索想要申请的职位的招聘信息，将招聘要求与自己的学历、能力、兴趣逐一对照。如果你是蓝翔拖拉机专业的应届生，与其投递Google的总经理职位，不如调整意向咱们工人有力量吧！2.第二步：资格审查，经历重点突出，布局2－3段相关经历，其余经历略写。经历内容，沟通经验（善于沟通）、活动组织管理经验（态度积极有责任心）3.给职责加点猛料，例如：协助公关经理制定相关公关计划、策划公关活动，你可以加上具体内容做如下解释，你为阿迪王火星市场部做了一个“集齐七双阿迪王可以召唤神兽”的策划。如果有数据一定要拿数据说话。
JD分为两个部分岗位介绍（Description）和岗位要求（Requirement），通常来说职场新人会把注意力放在Requirement上，看经验看学历看英文要求，但实际上最重要的部分是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该囊获绝大多数这个岗位上要做的工作，作为候选人完全可以对照起来，哪些做过，做得好不好，是否有事实依据；哪些没有做过，如果问起，我怎么展现能够迅速上手的能力和愿望。还可以进一步思考，为什么要招这样的人，是不是这个公司有什么特别的需求／痛点，我是不是能够满足？如果没有合适的答案，就在面试中聆听，如果HR生生是没讲，这个问题就可以留在最后提问HR。
了解岗位的第二种方法：开口问（不懂就问，没什么不好意思的，你又不是和公司谈恋爱），首先问HR，到底这是个新设岗位，还是已有岗位只是岗还在，岗位汇报给谁？对于新设岗位，为什么要新设？这些都是最终需要候选人去解决的。
面试的本质一定不是一问一答，如果你还想要让自己在面试过程中魅力十足，那就带一份工作计划过去，JD了解后草拟一份出来，这不仅是展现你的诚意，更让HR看到的是你的工作思路和专业实力。
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