工伤保险制度对于“48小时”的规定是怎样的

发布网友发布时间：2022-04-19 22:18

共1个回答

热心网友时间：2023-09-02 04:43

劳动法律法规中48小时工伤相关规定是《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤是指是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。视同工伤是指虽然不是在本用人单位受伤的或者受伤与职业活动联系并不清晰，但只要符合规定的条件可以认定为工伤。48小时是对于工作时间和岗位发病后死亡能被认定为工伤的条件，是法律对现实情况的*性考量。按照目前的法律规定，存在职工突发疾病死亡可能与工作没有关系也被认定为工伤和某些因工作原因死亡（如过劳死）却不能被认定为工伤的情况，但是在大部分疾病与工作的关联没法证实的情况下，以死亡时间作为划分是否要视为工伤予以救助是没有办法的办法。所以48小时是合理的。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"