员工完不成公司规定的销售任务,可以解除劳动合同吗

法律分析：根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退，在辞退时...

1、劳动者未能完成销售任务的,用人单位不能直接解除劳动合同。2、销售岗位的员工未能按照单位规定完成销售任务的,属于劳动者不能胜任现工作的情况,用人单位应当为其调整工作岗位。调整工作岗位后仍不能胜任工作的,才可以解除劳动合同。并依法计算支付经济补偿金。律师补充：终止劳动合同的情况：(1)合同期限已...

1、劳动者未能完成销售任务的，用人单位不能直接解除劳动合同。2、销售岗位的员工未能按照单位规定完成销售任务的，属于劳动者不能胜任现工作的情况，用人单位应当为其调整工作岗位。调整工作岗位后仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。并依法计算支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一...

员工没有完成单位的销售任务，只能表明员工不能胜任工作，那么单位以此辞退员工的话，还是需要支付员工经济补偿的，但是试用期员工是不用支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的...

单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。一、公司可以辞退员工：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，...

完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...

如果没有约定销售任务，以这个理由解除，属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金；每工作1年支付2个月本人工资或要求恢复继续履行劳动合同；如果双方约定了销售任务，以完不成任务也就是无法胜任工作为由解除，需要提前1个月通知或支付1个月工资作为代通知金，另外再支付1年1个月工资的经济补偿金。...

这属于以不胜任工作解除劳动合同，应该支付经济补偿金，并且如果没有提前30天书面提出，还应支付劳动者1个月工资作为代通知金。法律依据：《劳动合同法》40、46、47条。参考资料：我百度空间与QQ日志有相关法律法规

一、销售任务完不成公司罚款合法吗1、销售任务完不成公司罚款不合法。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，公司没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...

没有完成销售任务被公司辞退，如果劳动者是经过培训和调岗之后被辞退，且公司的辞退程序合法也支付了经济补偿金的，上诉了之后一般会维持原判；如果公司的程序违法或者没有培训劳动者、给劳动者调岗的，则法院会裁决公司的行为违法。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...