GBA测试容易出现极端值吗?
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发布时间：2022-04-27 03:26
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热心网友
时间：2022-06-25 11:20
容易。
GBA测试通过游戏的方式能够看出竞选者们一些下意识的思想活动与行为习惯，这样的结果比单凭选手们的描述要更加直观。在这样的一个测评机制下，毕马威方可以根据选手们的选择评判出竞选者们的特性，从而选择出真正适合岗位的小伙伴。
GBA题型：
出价题、数字图形反应题（门票题）、箭头题、电闸题、邮票记忆题、气球题、表情题、灯泡齿轮反应题、解锁题、数字逻辑题、图形逻辑题、图表计算题。
公司的出题策略依据高管访谈，确定高管想要的人才类型以及资深的HR访谈确定有潜力的候选人的类型。
这个测试想要筛选出符合毕马威候选人的特质有两个方面：符合公司文化价值、有潜力。
那么，我们就可以根据这两个特性做出以下准备：
1、根据公司的文化，价值观以及想要求职的岗位的能力要求出发锻炼自己的相关思维和能力。（官网查询以上信息即可）
2、由于公司看的是你的性格与潜力，所以，GBA绝对不是唯分数论啦！
我们可以看到自己最后的分数，但是公司/HR看到的却是每道题的百分比，评选人员会根据占比去选择适合自己公司的人员。我们只需要根据自己的行为逻辑做题就OK啦。
