连续三年亏损的企业,还能做股权激励吗
发布网友
发布时间：2022-04-27 02:56
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-25 03:13
一般我们说起哪些企业可以做股权激励，通常的标准是：
企业盈利，有前景，有预期的收益。
因为做股权激励的目的，是让员工挣到钱，让员工有主人翁意识，发挥员工的主观能动性。
那如果企业亏损了，是不是一定就不能做股权激励了呢？
亏损企业，还能做股权激励吗？
随着股权激励的日渐风靡，越来越多的企业开始加入股权激励的大军。
作为专业的股权激励设计机构，但是也碰到很多企业对于股权激励有抱有一些疑虑、担忧和误解。
处于当前经济新常态下，“公司连年亏损，能不能做股权激励？”这个问题经常会被问到，现在就给大家一个亏损企业，做有效股权激励的例子。
如何化腐朽为神奇？
向总经营着一家贸易公司，由于在经济大环境及国际*等缘由，使得他这家贸易公司一家连续三年处于亏损状态了！
且每年那都是几百万几百万的亏损；就在上一年度，贸易公司就亏损了500万；
而且会预计今年肯定是继续亏损的，这让向总颓废不已，都不想继续经营下去了，并且在这样恶劣的环境下，员工也军心涣散；在这样无法盈利的情况下，向总能做股权激励吗？
他是这样做股权激励的
答案当然是他做了，不然这故事我就说不下去了。。。。。
向总做了股权激励，也确实达到了激励的效果了，员工也重新充满干劲，我也和大家一样好奇，向总是怎么做的呢？
据说，向总是行使那心理+行动战术，他是这样做的：
向总告诉员工：去年我们公司亏损的是500万，而预估今年我们公司亏损可能会降到450万；
倘若今年能降到400万以下，低于400万以下的部分，我自己掏钱出来，拿来给员工做激励，立纸为证！
通过这事，我们来做个简单的分析：
1、假设公司亏了450万，那么向总就是损失了450万；
2、假设公司亏损降到400万，那么向总就是损失了400万，这时候，他还要自己掏钱激励员工，好像感觉这事情做得太傻？
3、假设公司做了这样的激励机制，然后今年的亏损是降低到350万的，向总虽然拿出了50万，但比起亏损400万，这就相当于赚到了50万不是吗？而且最重要的是员工有干劲！
热心网友
时间：2022-06-25 03:14
