目前劳动法规定企业对员工罚款最高不能超过多少?
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发布时间：2022-04-27 02:54
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热心网友
时间：2022-06-25 02:43
劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
参考资料来源：中华人民共和国*——工资支付暂行规定
热心网友
时间：2022-06-25 02:44
用人单位对员工的罚款，不要超过本人月标准工资的百分之二十。
提问昨晚上夜班罚款我1000元
回答已经被废止的《企业职工奖惩条例》中曾规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。由于目前代替《企业职工奖惩条例》的《劳动法》、《劳动合同法》都没有对此作出明确规定，因此实践操作中一般仍是以20%为底线，另外可能同时要求扣罚后不得低于当地最低工资标准。
提问合法吗
回答如果单位认为不足以弥补单位损失，可以以严重违反公司章程或管理制度造成重大损失合法解除劳动合同，如果还认为劳动者应当赔偿，则可尝试提起民事诉讼。
提问睡岗，罚款了
回答亲，您的月工资是多少呢
提问不加班五千多，
每月都加班
无条件的加
回答不合理，值班制度和罚款制度不合理的
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
您可以向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁
热心网友
时间：2022-06-25 02:45
热心网友
时间：2022-06-25 02:45
2、你所谓的1100，应该包含你的货品的价格，员工因工作失误给企业造成损失，企业是有权利追偿的，如果你能证明这个钢丝只值100元，关于你的失误行为被扣除了1000元，那这个确实不妥了，可以申请仲裁！
