工会主要通过哪些形式维护职工的合法权益?

发布网友 发布时间：2022-04-27 03:05

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：2022-06-25 05:47

1、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益；
2、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
《中华人民共和国工会法》
第一章 总 则

第一条
为保障工会在国家*、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据*，制定本法。
第二条
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条
在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和*。
第四条工会必须遵守和维护*，以*为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国*党的领导、坚持马克思列宁主义*思想*理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与*和法律相抵触。国家保护工会的合法权益不受侵犯。
第五条
工会组织和教育职工依照*和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助*开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条
维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第七条
工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第八条
中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

热心网友 时间：2022-06-25 05:47

当时的立法意图是在非公有制的企业以及实行现代企业制度试点的企业实行签订集体合同方式。工会才能得到职工真正的拥护，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，而且主要在企业搞，把维护职工合法权益的限定在企业职工上。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，联系起来，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，不仅在所有企业中努力推进签订集体合同，尤其是在非公有制企业中，不宜简单地从企业扩大到全部事业单位。工会会员履行了章程规定的义务。因此这一条规定，从近年来的实践看，有的同志主张。 ，关心职工的生活，建立和维护和谐的劳动关系，在企业中。也还可以通过这种形式维护职工的合法权益。维护企业职工劳动权益，签订集体合同。工会的同志将签订集体合同工作作为一项非常重要的工作来办的，工会通过平等协商和集体合同制度，相当一部分事业单位还是国家全额或者差额拨款，并且担负着国家赋予的一些管理职能，如工资待遇、福利、工作与休息时间、劳动安全卫生等事项进行平等协商、签订集体合同，由工会代表职工与企业通过平等协商签订集体合同，真心实意地为职工群众办事，这是由于事业单位的管理*正处于改革过程中，现在的不同意见是在平等协商的内容方面。制定过程中是有不同认识的，与工会法第二十条规定，全心全意为职工服务。通过工会与企业签订集体合同。有利于工会发挥维权职能，以维护劳动者的权益， 工会是工人群众的组织，都应当允许工会通过平等协商和签订集体合同形式，并取得了显著的效果， 工会法还规定。对这一规定，就能够全面地理解这一规定。工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，而不能成为行政化、官僚化的机关，劳动法第一次规定了集体合同制度，各级工会应当是工会会员之家，只有密切联系群众，更好地维护劳动者的合法权益，工会法明确规定了工会主要通过平等协商和集体合同制度，这也是工会的职责之一，维护职工的劳动权益，工会组织就必须听取和反映职工的意见和要求，把维护职工的民主*权利和劳动权益都作为平等协商的内容， 工会法规定，作为一项法律制度，在这些单位如何实行平等协商需要继续研究。一种意见主张搞得宽一些。而且在一些事业单位也签订集体合同，另一种意见认为工会与企业行政方面应主要围绕维护职工劳动权益。但是在实际工作中，对这一规定应当明确指出，不论企业还是事业单位。平等协商和集体合同制度仅在企业和实行企业化管理的事业单位实行，维护企业职工的劳动权益。帮助职工解决困难，工会通过职工代表大会形式不仅可以参与本单位的民主管理。

热心网友 时间：2022-06-25 05:48

????????????????工会法规定，工会通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工劳动权益。工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，工会法明确规定了工会主要通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工的劳动权益。对这一规定应当明确指出，平等协商和集体合同制度仅在企业和实行企业化管理的事业单位实行。对这一规定，制定过程中是有不同认识的。有的同志主张，不论企业还是事业单位，都应当允许工会通过平等协商和签订集体合同形式，维护职工的劳动权益。作为一项法律制度，劳动法第一次规定了集体合同制度，当时的立法意图是在非公有制的企业以及实行现代企业制度试点的企业实行签订集体合同方式，以维护劳动者的权益。但是在实际工作中，工会的同志将签订集体合同工作作为一项非常重要的工作来办的，不仅在所有企业中努力推进签订集体合同，而且在一些事业单位也签订集体合同。通过工会与企业签订集体合同，更好地维护劳动者的合法权益，并取得了显著的效果。从近年来的实践看，在企业中，尤其是在非公有制企业中，由工会代表职工与企业通过平等协商签订集体合同，有利于工会发挥维权职能，建立和维护和谐的劳动关系。现在的不同意见是在平等协商的内容方面，一种意见主张搞得宽一些，把维护职工的民主*权利和劳动权益都作为平等协商的内容。另一种意见认为工会与企业行政方面应主要围绕维护职工劳动权益，如工资待遇、福利、工作与休息时间、劳动安全卫生等事项进行平等协商、签订集体合同，而且主要在企业搞，不宜简单地从企业扩大到全部事业单位。这是由于事业单位的管理*正处于改革过程中，相当一部分事业单位还是国家全额或者差额拨款，并且担负着国家赋予的一些管理职能，在这些单位如何实行平等协商需要继续研究。因此这一条规定，把维护职工合法权益的限定在“企业职工”上，与工会法第二十条规定，“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。”联系起来，就能够全面地理解这一规定。
????????????????工会法还规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会通过职工代表大会形式不仅可以参与本单位的民主管理，也还可以通过这种形式维护职工的合法权益。
????????????????工会是工人群众的组织，工会会员履行了章程规定的义务，工会组织就必须听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，这也是工会的职责之一。各级工会应当是工会会员之家，而不能成为行政化、官僚化的机关。只有密切联系群众，真心实意地为职工群众办事，工会才能得到职工真正的拥护。