员工请假超3天被要求自费缴社保,企业行为是否违规?

发布网友发布时间：2022-04-27 03:05

共4个回答

热心网友时间：2022-06-25 05:47

该做法肯定是违规的，因为缴纳社保是劳动法规定的，无论请几天假，企业都必须为员工缴纳社保，否则就是违法行为。事情发生在重庆的一家机械公司里，该公司日前发布了一个公告，公告显示，如果员工请假时间超过三天，那这个月的保险费用，就由请假的这位员工自己去支付。如果全年请假超过24天，公司就会直接将其开除。有专业人士指出，缴纳社保本身就是劳动法规定的，公司内部的这种规定是不合法的。

后来媒体采访到该公司的负责人，负责人很坦率的承认了这一点，并且表示这条规定已经执行四五年了，只是最近才专门贴出来而已。而且公司老板表示，虽然这条规定出台了，但公司多数员工没有违反过相关规定，不过也有部分员工，不接受这条规定，选择从公司离职了。

媒体咨询当地劳动管理部门，对方表示，缴纳社保是劳动法规定，每个公司都必须遵守，如果公司通过克扣工资来缴纳社保，员工可以就该情况进行投诉，或者申请劳动仲裁，执法单位会介入调查，一旦认定公司行为违法，会要求公司退还扣除的工资费用。

参考资料：

《社会保险法》还明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
那么，如果该公司从员工工资内扣除本该公司缴纳的参保费用，又是否违规呢？按照劳动监察大队的说法，这样做已涉嫌克扣工人工资，同样违规：“遇到这样的情况，如果不涉及劳动争议，可直接向当地劳动监察部门反映。如果在劳动关系中涉及有争议的情况，还可以及时向当地劳动仲裁部门求助。”

热心网友时间：2022-06-25 05:48

企业这种行为是违规的。因为员工请假超过三天，这个假期其实是很短的，而且就因为三天就自交社保的话。违反了国家的相应社保规定。

热心网友时间：2022-06-25 05:48

这种肯定的违规的，企业为旗下员工缴纳社保是责任也是义务，像这种员工请假超过三天就要自己缴纳社保的行为，员工完全可以去*告公司

热心网友时间：2022-06-25 05:49

是的，只要员工入职以后，公司有责任为员工购买社保，他请假可以扣全勤和当天的工资，不能扣社保。