组织部谈话怎么说 组织部谈话
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发布时间：2022-04-27 03:20
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-25 09:50
1.谈话前准备工作。
谈话考察以前，考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料，如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。同时，还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。
2.谈话过程。
要运用心理学的一些基本知识，要多听少说，灵活提问。一般来说，谈话过程中，考核人的主要任务是听，询问问题不应过多、过长，应给谈话人留出充分的时间，具体详细地充分发表意见。谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证研究方法结合实际进行。要把谈话语境和谈话对象的特性最大限度地和谐起来，要注意察言观色，观察谈话人的肢体语言，看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容，尽可能采用灵活的方式，进行多样化的信息交流，注意所提问题的针对性和提问的时机，创造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象，可以从其工作出发，让其介绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关心的问题，从侧面了解考核对象现实表现。
3.善于思考，抓住要点。
谈话是一种口头交流的过程，有一定的随意性，要想得到一个完整的信息，就必须善于对谈话人的陈述进行总结。考核人在倾听时要注意思考，分析谈话人前后语言的一致性和逻辑性，留意言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中，考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息，适时做好记录。记录时，要注意记要点，信息分散的，要适当进行归纳，没有必要一字一句地记录。 4.尊重他人，认真倾听。
希望我的回答对您有所帮助哦谢谢
热心网友
时间：2022-06-25 09:50
一是讲清楚工作职责。二是指出存在的问题，三是做好宗旨教育。四是明确纪律要求。五是提醒廉洁自律。
谈话内容各地也不太一致，你需要根据具体谈话有相应表态
热心网友
时间：2022-06-25 09:51
亲您好～一般组织找谈话都是包括这两个部分的
一、组织上找你谈话内容：1、宣传决定；2、对你提出希望和要求（廉政勤政要求）。一是要加强学习，提高自身修养。
二是认真履行职责，努力做好本职工作。三是遵纪守法，坚决做到廉洁从业。四是维护班子团结，带好队伍。五是切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。
二、组织谈话后，你需要表态：1、感谢组织的培养和信任；2、服从组织安排和分配；3、不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作；4、严格要求，搞好团结。
亲～希望我的回答能够帮助到您，如果满意，麻烦您给我个赞哦～[比心][比心][比心]
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热心网友
时间：2022-06-25 09:51
实践中，我们感到必须沉下身子、充满热情，把真话谈出来、把实情引出来。
1、身子向下沉，不等干部上门找，主动下去找干部
很多干部有这样的感受，以往日常的谈心谈话很少，往往是调整干部才谈、考核考察才谈。我们主动上门到各县市区、市级机关部门、企事业单位开展“全覆盖”式谈话，变“等上门”为“登上门”，让干部在“主场”谈心谈话。
不少干部感叹，以前想找组织谈话但又怕被人说闲话，这次组织部门上门来谈话，谈起来就没有顾虑，而且让我们感觉自己又进入了组织视野，很激动。
2、一对一、面对面，让干部有话更乐意说
什么样的谈话方式让人相对更有安全感、更能讲真话？我们体会，日常工作中相对于 “多对一”，采用“一对一”的方式，更容易让干部放下包袱。
在谈话时，我们坚持做到“两不”，即 “不当他人面谈、不作当面记录”，很多干部谈话一开始都感到惊诧，但坐下后随之而来都是感到放松、没有顾忌，更不会有紧张感。有了这种轻松自如，他们很自然就会把很多一直想讲却没有讲的心里话说出来。
3、不怕逆耳话，仔细品味干部的牢*话，听出干部的真心话
谈心谈话时，一些干部因为主观或者客观的原因，提出一些“不中听”的意见，讲出一些“牢*话”，这很难避免。面对这些牢*意见，既不能搪塞敷衍，也不能视而不见，更不能厌烦打断，只有冷静地、耐心地听完他的诉求，看看他是不是还有一些深层次的想法。
从而对症下药、药到病除。比如，一些干部向组织提意见，其中一部分是出于公心，还有一部分是认为自己能力够却没被提拔，无论是哪种，只要为他们分析一下我们选干部用干部的原则，再举上几个例子，也就能顺利解开他们的心结。
4、详问话中话，及时引导干部放下思想包袱，讲真话、说实情
很多干部在谈心谈话时，总有些思想顾虑，既怕自己讲的话泄露出去，又怕自己说了真话被“揪住辫子”。实际谈话时，我们坚决保护谈话人的隐私，不定调子、不抓辫子，让干部不产生抵触情绪，无后顾之忧。
同时，加强谈话引导，特别是在干部难言之际时，抓住稍纵即逝的时机深问一层、详问一句，让干部把弦外之音讲出来。比如，有的干部在谈到本地班子时说总体是好的，这时就抓紧追问一下，总体之外还存在什么问题？有什么建议？往往能够问到更加深入、更加详细的情况。
热心网友
时间：2022-06-25 09:52
在地方*的组织部之内，有一个专设的地方*组织员办公室，由组织部分管基层组织建设与党员管理工作的副*兼任组织员办公室主任。
县委组织员谈话的内容基本上有三项：
1，考察一下新党员对党的基本知识的了解；
2，考察一下新党员内在的入党动机；
3，考察一下新党员入党之后如何以新的面目干好本质工作的想法。
县委组织员谈话是接收新党员程序中最后一个把关的环节，非常重要。而且，县委组织员的谈话意见，在地位上高于基层*的批准意见。也就是说，如果过不了县委组织员谈话这一关，是不可能最终成为一名新党员的。
