招聘用AI面试有什么缺点呢?
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发布时间：2022-04-27 03:19
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-25 09:36
没有缺点，AI面试官不仅解决了大量数据需要处理的问题，解决了人力成本，还更加“公正”“公平”的对待了面试者们。但是这种方式也牵扯到很多*问题，广泛应用的AI也会让一部分成为被歧视团体。
AI面试可以规避传统面试中的主观性，利用智能工具，确定既定规则，可以减少招聘中的偏见因素，减少人为误差与经验主义。AI面试可以将若干轮面试和笔试整合在一轮AI面试里。我们AI得贤招聘官的AI面试就有这样的一个服务功能。
扩展资料：
2013年，帝金数据普数中心数据研究员S.C WANG开发了一种新的数据分析方法，该方法导出了研究函数性质的新方法。作者发现，新数据分析方法给计算机学会“创造”提供了一种方法。本质上，这种方法为人的“创造力”的模式化提供了一种相当有效的途径。
这种途径是数学赋予的，是普通人无法拥有但计算机可以拥有的“能力”。从此，计算机不仅精于算，还会因精于算而精于创造。计算机学家们应该斩钉截铁地剥夺“精于创造”的计算机过于全面的操作能力，否则计算机真的有一天会“反捕”人类。
热心网友
时间：2022-06-25 09:37
AI面试官作为人工智能，能够检测一个人的天赋和合适的职位。从客观、科学的角度来看，可以说AI面试官对面试官有更深入的了解。通过数据，雇主可以清楚地了解面试者的能力。难怪人工智能面试官会吸引雇主的注意。
第二种是没有感情的。
法案争议：这项法案看起来是积极的一步，但实际上，这个法案针对的AI种类非常有限，而且也没有对企业如何使用AI提出任何要求，很难说这个法案的实施能起到多大程度的实际作用。法案谈到了用来分析视频的AI工具。
但用来评价面试者的AI工具远不止和视频分析相关的那些。而且法案也没法确保当你要求不要让AI工具评价你的时候，企业是否还会公正地考虑你是否符合职位。
扩展资料：
基本要求：
如果企业要使用AI工具评价面试者和某个职位的匹配程度，那么企业必须明确告知面试者。
企业还需要向面试者解释这些AI工具是如何运行的，以及这些工具会把哪些常见性格特点作为评判依据。
要保护面试者的隐私，只有具备足够的专业知识或者技术知识的人才可以在面试后回看面试录像，而且如果面试者提出了要求，那么企业必须在提出要求的一个月内删除这个面试者的所有视频。
参考资料来源：百度百科-人工智能视频面试法案
热心网友
时间：2022-06-25 09:37
1、局限性
面试是需要通过表情及肢体来进行判断的，也就是说不光听候选人怎么说，还要观察他对应的行为举止，会存在情感判断的，所以不适合所有企业。
2、不适合所有企业
适合大型企业，求职的应届毕业生很多的时候，进行第一轮的刷选。如果是社会性招聘面试使用，不实用。
扩展资料：
AI视频面试在网络环境和硬件设备上有一定的要求：
面试区域
1、选择一个安静，网络环境稳定的地方进行面试，这样可以在面试时保持注意力集中；
2、确保视频区域整洁，光线充足，没有杂物，给面试官留下一个积极的印象。
面试设备
1、面试之前，要确保手机或电脑可以正常运行，自带的摄像头和麦克风可以正常使用；
2、设备应该在面试前充好电，或者直接插上电源；
3、关掉手机和任何电脑通知系统，这样可以确保在面试过程中不会出现干扰的声音。
热心网友
时间：2022-06-25 09:38
这是为了缓解求职者的紧张和压力。
热心网友
时间：2022-06-25 09:38
