费县人民医院招专科护士吗?合同制的8
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发布时间：2023-10-03 01:16
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时间：2024-11-18 12:57
第一条：为加强聘用合同制*管理，稳定护理队伍，确保护理工作质量，结合我院实际，制定本规定。
第二条：本规定所称聘用合同制*，是指已获得护理（助产）专业学历并经考试合格、注册取得《*执业证书》或当年毕业的大专以上护理专业学生，未参加过*执业考试的护理人员，已被医院聘用在护理岗位从事护理工作的注册*和实习*。
第三条：医院合同制*的聘用必须坚持公平、公开、公正，择选录取的原则。
第四条：应聘合同制*必须具备下列条件：
1、拥护党的路线、方针、*，遵纪守法，作风正派；
2、获得护理（助产）专业中专以上（含中专）毕业文凭，经考试合格，注册取得《*执业证书》者；
3、已获得身份证，身体健康，五官端正，无传染病；
4、热爱护理专业，具备基本的沟通技巧，较强的服务意识和语言表达能力。
第五条：医院已聘用的合同制*实行分层次管理，对已取得《*执业证书》者，方可从事*执业活动；对未取得《*执业证书》的护理人员按实习*对待，实习*必须在注册*指导下从事护理执业活动。
第六条：自二00九年始，医院新招聘合同制*必须是具有护理专业大专以上学历或中专学历已取得*执业资格证书的护理人员，对在本院实习的护理专业专科学生，根据其实习期间工作表现，可以提前与本人签定用工合同，按实习*对待，待试用期满后，经考核合格，按医院正式聘用合同制*使用。
第七条：新聘用合同制*试用期三个月，试用期满经考核合格后方可聘为医院合同制*，并签定培训合同，待其取得*执业资格后签定用工合同。
第八条：合同制*一经聘用，注册*医院与其签定聘用合同，合同签订期限为4年，合同执行期间不办理*变更注册。
第九条：聘用合同制*在执业中应遵守医疗卫生法律、法规、规章和技术操作规范，做到爱岗敬业、恪守职业道德，为病人提供护理专业技术服务。
第十条：聘用合同制*上岗前应进行一周的岗前培训。
第十一条：聘用合同制*必须参加医院规定的*与业务学习及各项社会活动，参加院内外各类继续医学教育培训、学术交流。
第十二条：建立聘用合同制*个人技术档案，内容包括：本人填写的个人技术档案登记表，在院期间工作考核考评、学习培训、奖惩情况等。
第十三条：主管部门对聘用合同制*必须加强日常工作和年度工作质量考核，对不能胜任本职工作的护理人员，实行末位淘汰制。
第十四条：聘用合同制*福利待遇：
1、试用期间：
① 试用期3个月内：
本科学历月薪800元
大专学历月薪350元
中专学历月薪240元
② 试用期满至取得*执业资格期内：
本科学历月薪800元
大专学历月薪550元
中专学历月薪420元
2、取得*执业资格聘为正式合同制*后比照正式在编职工同等条件给予兑现工资。
3、对在本院工作3年以上的聘用合同制*，专业理论扎实，技术水平较高，工作成绩突出，确已成为科室及医院的护理骨干，经科室及主管部门推荐，医院考核、考察，民主测评，每年按5~8%的比例逐步分批办理正式在编手续或享受在岗职工同等待遇。
第十五条：现已在医院工作至今仍未通过*执业考试的合同制实习*，自二00九年始必须在两年内通过*执业证书考核，若两年后仍未取得*执业证书者，医院将与其解除聘用合同。
第十六条：医院鼓励护理人员参加继续教育和本专业学历考试，对取得大专以上学历的护理人员给予一次性奖励。
第十七条：护理专业技术职称和技术职务的评定，聘任工作按照国家和省、市有关规定执行。
第十八条：有下列情形之一，医院可解除与合同制*的聘用合同：
1、合同期满，综合考核、考评不合格者；
2、发生护理事故；
3、有其他违法违纪行为。
第十九条：本规定自下发之日起执行。
第二十条：本规定解释权在医院人力资源部。
