停工补偿标准

发布网友发布时间：2022-04-27 01:25

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热心网友时间：2022-06-22 02:06

停工补偿标准如下：
1、因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
停工补偿时间的计算方式如下：
1、非持续性的误工，这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；
2、受害人因伤致残持续误工，这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天；
3、受害人因伤害死亡的，从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止或有的因受害人死亡不计算误工费，因死亡赔偿金已补偿预期收入。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。