公司中的制度不太完善的话,对员工有什么样的影响?
发布网友
发布时间：2022-04-27 01:24
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-22 02:03
只要是有责任心的员工，在见到下暴雨淋湿单板材料的时候，都有较大的概率冲出去收拾，这就属于大部分员工的正常思想，且只要有意愿，也很容易做到。在逆境中成长自己！你会变得更加出类拔萃！所以我觉得即便受到了不公平遭遇，也要大胆面对！
公司的体系完善，人员完善并不能代表公司能在今后的战略中成为市场的佼佼者。如果一个公司规定同公司的人不得谈恋爱结婚或者不能有亲属关系，否则就要辞退。实际上，法律上并没有明确提到这个，单纯从这个规定上看，并没有违反什么法律法规，但这属于有违公序良俗，也是不被认可的。这样的情况，需要是引入现代化管理，改变人管人的不良局面，提升到制度管人的模式，所谓制度不合理，还是停留在人管人的情形。对于普通劳动者而言，危害不是那么明显，而且作为弱势群体的劳动者，也许信息了解不够深入，所以，也就接受了这种违法的规章制度，并受其约束。
工作时间内未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或者私事的，为擅离职守。根据擅离职守时间扣罚时薪，不满半小时的按半小时扣罚。一般而言，只有严重违反规章制度的条款，才可以解除合同。这里面还是有很多道道的。
我就曾见到过一个企业，人家做的非常好，有较为完备的解除条款。很明显一个单位的管理混乱应该是多方面原因造成的，有公司内部机构设置不完善、公司制度执行力低、老板一人说了算权力过于集中等因素，也存在员工福利待遇没有保障小微企业不完善规章制度能走多远，说明这个企业已经过了初创期，一些基本制度已经皱形，这个时候，我觉得应该完善规章制度，使企业的行为在制度约束下进行。
热心网友
时间：2022-06-22 02:03
热心网友
时间：2022-06-22 02:03
热心网友
时间：2022-06-22 02:04
