公司没给员工开离职证明,后果有哪些?

发布网友发布时间：2022-04-27 01:31

共5个回答

热心网友时间：2022-06-22 02:26

对初入职场的朋友来说，由于各种原因不能继续在一家公司工作的时候。工作结束后接手，拿到自己应得的工资后离职，往往会忽略重要的东西。就是离职证明。如果离职证明未开或未开，则由结果公司承担。有些朋友会说，人都走了。离职证明还有什么用，其实这样想是错的。离职证明的作用还是很大的。公司拒绝离职证明，赔偿员工造成就职损失。

一些公司为了报复员工，以各种理由拒绝为离职者提供书面离职证明。我们要知道这是违法行为。根据相关法律，用人单位应当为失业者及时解除或者解除劳动关系的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按规定向劳动者签发解除或解除劳动关系的书面证明，由劳动行政部门责令改正，如果离职证明未开或未开，则由结果公司承担。

求职没有离职证明，大企业通常拒绝录用。现在很多雇主要求求职者提供以前职业的离职证明，确认你以前的职业是否属实，确认求职者和自己以前的公司没有劳务关系或劳务纠纷的证据，如果此时拿不出离职证明，可能会使自己处于求职的被动方面。社会保障关系的转移，到社会保障局处理社会保障界缴费主体的变更或转换为灵活就业者缴费的，都要使用离职证明。

领失业保险金，没有离职证明。同样不能领！本人不愿意离职的，缴纳失业保险一年以上的退休人员，进行失业登记，获得失业救济时，必须使用离职证明。从这些方面可以看出，离职证明书起着非常重要的作用，所以在离职时一定要记得发给单位。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

热心网友时间：2022-06-22 02:26

公司没有给员工开具离职证明，影响最大的是员工，因为很多单位寻找工作时，是需要员工提供离职证明才可以进行接收的。当然，如果是公司不故意不给员工开具离职证明，也需要承担一定的法律风险。

热心网友时间：2022-06-22 02:27

付费内容限时免费查看回答你好，不开具离职证明很可能是用人单位没有给您依法缴纳各项社会保险。

因为离职证明是证明你已经和原单位解除劳动关系的一种有效证明，如果你在离职的时候不开离职证明，新单位就会因为担心劳动者会与原单位发生劳动纠纷。所以，新单位为了避免可能会引发的纠纷，新单位便会拒绝劳动者入职。

具体而言，通过离职证明可以证明以下几点：

（1）用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。

（2）离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷。

（3）离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。

（4）凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。

（5）离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

同时，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。

如果您入职时就没有签订劳动合同，不知您在用人单位工作了多久，拿着离职证明更容易去劳动仲裁主张权益（比如双倍工资赔偿），没有离职证明就给您证明事实劳动关系增加了难度。没有离职证明就难以证明您向新的用人单位提交的简历内容。

换言之，未签订劳动合同，说明劳动者与用人单位还未形成法律上的劳动关系，那就不受用人单位的*，劳动者要求离开的，不需要开具离职证明。

热心网友时间：2022-06-22 02:28

公司不给员工开离职证明，后果会有哪些？第一，这个公司不正规，没有发展前途，员工可以去劳动仲裁部门仲裁

热心网友时间：2022-06-22 02:28

劳动者主动提出辞职，为表明双方确实已经解除劳动关系，按规定用人单位要提供离职证明。若是劳动者辞职不开离职证明，违反劳动法规定，用人单位将要承担相应的法律责任，并还将给劳动者带来一定的影响。

首先，按规定劳动者辞职，用人单位有提供离职证明的义务。否则，用人单位将承担以下的法律后果：

1、要承担行政责任，由劳动行政部门责令改正;

2、要承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

其次，劳动者辞职时没拿到离职证明的，无法证明跟原单位不存在劳动关系，将直接影响找下一份工作。