发布网友 发布时间:2023-10-23 20:00
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热心网友 时间:2023-11-24 14:12
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果公司只签劳务协议而不签劳动合同,则违反了相关法律法规。劳务协议只是一种劳动关系的形式,不能代替劳动合同。如果公司只签劳务协议,劳动者的权益可能无法得到保障,建议及时与用人单位沟通协商,要求签订劳动合同。热心网友 时间:2023-11-24 14:12
如果是以完成一定的劳务服务为前提,也就是传统意义上的包活干,如果是这种情况就应该签劳务合同,如果是有工作岗位,且长期从事某一岗位工作的,就是劳动关系,应该签劳动合同。