两年合同到期了公司不续签了有赔偿吗？1

发布网友发布时间：2023-10-01 09:12

共5个回答

热心网友时间：2023-11-13 22:44

没有赔偿，只有补偿。
劳动关系解除或者终止中的赔偿，仅限于用人单位违法解除或者终止劳动合同，两年劳动合同期满，并不属于法定劳动者提出续签，用人单位应当同意的情形。是否续签，视双方意愿，用人单位不续签，并不违法，因此，不需要赔偿。
劳动关系解除或者终止中的经济补偿，是劳动者不具有法定过错，用人单位解除或者终止劳动合同，或者用人单位具有法定过错劳动者解除劳动合同，用人单位依法支付的经济补助。劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者本单位工作年限计算，每年一个月；满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。

热心网友时间：2023-11-13 22:44

没合同没得赔偿的，并且万一有什么意外事对你没保障（比如工伤），但是公司不续签又就是违法，要不就劝退你，不续签基本上是不要你的了

热心网友时间：2023-11-13 22:45

两年合同到期了，公司不续签了，这样的情况也是没有赔偿的，因为你已经合同到期了，公司也没有这个义务了，所以不应该是排场

热心网友时间：2023-11-13 22:46

好像是合同到期了，公司不续签，不需要赔偿，这个根据劳动法规定的
如果你签的是长期合同，那么干了两年，公司不再雇佣你的话，那还会给你赔偿的，你这就签了两年合同，已经到期了，就没有什么赔偿了

热心网友时间：2023-11-13 22:46

两年合同到期后，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件（劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同），公司可以不再续签。
由于不再续签合同的原因在公司，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，公司应根据你已提供服务的年限，支付两个月工资的经济补偿。