有一位在职期员工患了癌症,在病假期间公司也有给他买社保,请问他现
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发布时间:2023-10-23 17:34
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热心网友
时间:2024-10-22 23:09
基本没有。
1、除非和公司签订过(还有效)的合同中明确写明。
2、否则,任何疾病(包括癌症),在我国法律法规上是没有任何一条会要求、规定单位必须要给生病(包含癌症)职工任何福利的。同时也没有任何一点是要求职工癌症不能上岗,单位不能辞退(或调换岗位)职工的。
3、因为近视病假期间,还没有终止、解除劳动合同。所以单位必须依旧按基本要求交纳日常的相关社保(也就楼主说的单位交社保)。一旦终止、解除劳动合同,也就辞退离职了,那单位也就不应该再回继续叫社保的。
4、注意:离职后单位不缴纳社保,必须自己按时交纳(具体到地方社保交纳单位咨询,因为各地都会有差异,这里就不废话了)。否则就医就随时可能会导致医保(含重大疾病报销等)不能报销,那么自己就得承担更大量的经济负担。追问他在厂连续工龄有1O年,单位能给于那些补偿。
他在厂连续工龄有1O年,单位能给于那些补偿。能享受病假工资和疾病救济费补偿吗?