辞职后是不是就可以不用工作了?
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发布时间：2022-04-26 23:11
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热心网友
时间：2022-06-19 20:26
提出辞职是不是就可以立即走人？提出辞职是不是就不用干活了？领导不批准辞职又怎么办？
小龙虾今天和大家讨论下辞职后是否需要干活的事情。
1、合法不用干活：除了协商一致外，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况，职工可以直接提出解除劳动合同，不需要单位同意，也不用在单位干活；
2、需要干活：《劳动合同法》三十七条、五十条规定职工提前30天（试用期3天）提出离职申请，职工需要继续上班交接工作；
3、强行不用干活：一般情况下如果不要当月工资，员工可以强行辞职直接走人，这种情况也不需要干活。
一、直接解除劳动合同不需要继续工作
1、协商一致
《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
因此，只要双方友好协商，无论是员工辞职，还是公司辞退都是可以直接立即解除劳动合同的，不存在其他任何条件，也就不需要继续工作了。
2、员工解除劳动合同
《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果用人单位违法，比如说公司没有给自己缴纳五险一金（这只是比如，但是在实际中工作难找，很多员工并不在意这个），比如公司没有按时给付工资等等，出现这样的情况，员工可以单方面解除劳动合同。
这种情况都是立即走人的，也就不存在说什么是否还需要工作，是否还需要干活了。
提醒：这里是单方面解除劳动合同，和主动辞职书两回事。主动辞职是没有任何经济补偿金的，是个人原因，但是单方面解除劳动合同是单位的原因，是有权要求支付剩余的工资及经济补偿金的。
二、提前30天（3天）提出辞职需要继续工作
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工提前提出辞职，即使单位不批准也是没有用的。员工也是可以直接要求办理离职手续的，对于不办理的单位，员工可以直接申请仲裁。
一个月的时间一般是给公司作为交接工作使用，公司一般情况下也不会安排新的工作，但是员工一定要积极配合交接工作。很多时候员工在这个阶段都会请病假或者事假，但是不管如何，交接工作一定要及时完成。
提醒：必须要提前提出来，且有相关的证据证明自己已经按照规定提前提出离职，相关法律证据一定要保存好备用，谁也不知道用不用得着，有备无患。工作也必须按时按质交接。
三、直接辞职走人（不建议这样操作）
有些年轻的员工会选择直接辞职走人，有个性的他们之间和领导拍板子——“我不干了”，然后第二天也就不来上班了。
知道一点的一个月来办理离职手续，不知道的什么也不要了，包括工资、保险、福利待遇等等。不要以为这样很轻松，其实从法律上来说是违法行为。
《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 ……用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法》第九十条 劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
从上面两条可以看出，违规辞职走人的，一方面在于经济补偿金无法及时获取，另一方面如果给企业造成了直接的经济损失，劳动者需要承担相应的赔偿。
比如：招聘某员工后，安排出国培训，培训回来员工直接走人后，公司是有权要求员工赔偿相关损失的。
这种情况的离职自然也不需要继续干活了，人都走了还干什么活了？
