情商不高该怎么解决?
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发布时间：2022-04-26 23:20
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时间：2022-06-20 00:14
想在职场中升职加薪，情商的重要性不言而喻。很多人为怎么提高自己的职场情商产生困惑。其实，只要能在四个方面进行*，成为高情商的职场达人，不是梦想。
一、提高情商需要心态*
在职场中非常重要的一点就是控制自己的情绪，保持良好的工作心态，这两点也是高情商的基本表现。积极的工作心态表现在以下几个方面：
1、积极的工作状态。
在工作中保持精神饱满，并能以愉快轻松的心情投入到工作中。如果别人在工作中见到你每天无精打彩的样子，绝对不会得到大家的信任，也不会受到上级的赏识。
2、积极的工作表现。
积极主要就是工作主动，在自己的工作中能够做到：①主动发现问题；②主动思考问题；③主动解决问题；④ 主动承担责任；⑤主动承担份外之事。可以毫不夸张的说，做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五*宝。
3、积极的工作态度。
积极的工作态度就意味面对困难和挫折时，坚持想办法克服和解决，而不是首先给自己找各种借口，推脱责任。
4、积极的工作意愿。
意愿是工作取得成绩的最大推动力。只有抱着积极的意愿工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。
二、提高情商需要思维方式*
在职场中如果我们想要控制好自己的情绪，必须要从改变思维方式入手改变对事物的看法，以积极的思维方式看待问题，这样换个角度看问题，能使消极的情绪自动转化为积极的情绪，从而实现控制好自己的工作情绪。
在工作中还需要我们用更积极的思维方式找到更加有效的工作方法。
包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维等。如果具备了多种思维方式的能力，在难题和困难面前，总会找到解决方法。
职场人际关系需要同理心思维。
我们在职场中，处理上下级、同事关系非常需要同理心，在别人看来，一个人无论多么不可理解的事情，都有他自己的内心锲因和动机，要善于站在对方的角度了解他人的想法，才会实现双赢的沟通，让各自的工作开展的更顺利，更加高效的互相配合，在工作中很自然就会建立良好的人际关系。
三、提高情商需要习惯*
我们想要在职场中成功，就必须有成功者的习惯。改变不良习惯的关键，是突破自己的舒适区。一个人形成的习惯就是他的舒适区，要想突破自己的舒适区，就需要改变自己原来的种种生活、工作方式，
1、需要改变自己的情绪表达习惯。最重要一点就是，要认识到在工作场合我的情绪不完全属于我，我必须要控制自己的情绪！
2、改变沟通交流习惯。良好的工作沟通不一定是说服对方，而是真正理解了对方的想法。即使 是争辩，也必须是对事不对人的良性争论，不能进行人身攻击和恶语相向，这是职场人际沟通中最应该避免的现象。
3、改变人际交往习惯。我们要有意识和不同性格的人打交道，比如要主动找与自己不同性 格的人聊聊天。看来很简单的事情，其实职场中大部分的人都难以做到。一旦你去尝试和另一种不同性格的人交往，看来是一件小小的突破，却对提升你的职场情商 有帮助。
四、提高情商需要行为*
说得再好的东西，仍然需要有具体的表现，所以，良好的工作心态和思维方式都要体现在工作行为上。
我们要在职场中认识到两点：
第一点、工作行为要以目标为导向。
一是要了解公司的目标，二是要制定明确清晰的个人目标，并且使公司目标和个人目标相结合，才可以形成职业发展的合 力，相互推进，通过配合完成公司目标而实现个人目标，通过达成个人目标而推进公司事业的发展，这是在职场实现个人职业发展的捷径。也是提高自己职场情商的基础。
第二点、工作行为要以结果为导向。
我们的工和要始终站在实现结果的角度去思考问题。以结果为导向既是一种思维方法，又是一种行为习惯。
如果我们能够在工作中坚持以结果为导向，追求积极的结果，积极想办法去实现。面对工作时心里永远不会出现自己“办不成”的想法，这就是高情商的具体表现，也是事业成功的重要保障。
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时间：2022-06-20 00:14
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时间：2022-06-20 00:15
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