自动离职扣30%工资合法吗?

发布网友发布时间：2022-04-26 22:12

共5个回答

热心网友时间：2023-11-09 14:55

不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析
劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工自动离职如果没有造成损失，公司不应该扣工资，而是照发工资结清报酬。对于员工来说，在尽到通知义务后，到期后公司还没有回复的，可以自行离职，这种情况下，公司如果扣了工资，员工可以去申请劳动仲裁维权。在劳动合同法中，员工的利益得到了很好的保护。对于员工来说，当公司出现违法情况或者提前通知公司后，可以自动离职，解除劳动关系，公司还应该结清之前的工资，不得克扣。公司可以扣工资的情况只有两种，如约定服务期或者竞业*条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

热心网友时间：2023-11-09 14:55

自动离职，扣30%的工资合法吗？在劳动法上没有这一条规定，这是公司是为挽留住人才。拒绝人才流失，搞得自己单位搞的事情。所以说是不合法的。如果出现这种情况可以上当地的劳动监察部门或劳动仲裁部门进行举报呗权。如果说在签订劳动合同的时候单独标明这一点的话，也是不合法的，因为工资的30%是不允许这么扣除的。

热心网友时间：2023-11-09 14:56

自离不合法，扣工资不合法。但单位有证据的话，可要求你赔偿损失。这也是风险。

热心网友时间：2023-11-09 14:56

不合法，但扯皮少不了，能光明正大的离职，为何自己先不遵守规则呢？

热心网友时间：2023-11-09 14:57

自动离职，只要按程序办理离职手续，单位就应该按考勤足额发放工资。扣30％工资是违法的。