在编教师试用期内离职算不算违约?

事业单位（教师）在试用期内辞职是不要赔违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职...

教师试用期内辞职是不需要交违约金的，只要在试用期期间履行了正常的辞职手续。一、试用期是用人单位和劳动者双方考察的时期，双方在试用期期间都可以彼此选择对方，都有选择的权利‍。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单...

法律主观：1、教师 试用期辞职 是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。 2、如果用人单位与劳动者 签订的劳动合同 中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的， ...

在编教师试用期是可以暑假期间辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1...

实习期离职，如果依法申请，就不违约。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ...

变相的讲就是可以随时走，如果超出合同规定的试用期，就需要赔付违约金了。看清楚，我讲的是合同上的规定，你跟教育局和单位签的相关协议，仔细对照一下。另外提一下，在单位试用期一年跟合同规定的试用期不能相提并论，你要离职的话应以合同试用期为准，没过试用期就可以随时走人，但需要跟单位提前...

结论:要 解析: 教师试用期内辞职，一般是不用赔偿违约金的。但是，如果劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定的，单位是可以要求劳动者支付违约金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协...

教师试用期是不可以随时辞职，教师应当提前3天和学校的人事处说，学校方面批准的，下面就会为教师办理离职手续。如果教师提出辞职申请后，学校方面没有回复，到第4天就可以直接走人，不用承担任何责任。一、教师试用期可以随时辞职吗教师想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向学校的劳动人事部门递交...

不是很严重。教师编试用期内可以辞职。在试用期内辞职必须要提前三天通知学校，并做好数工作的交接，试用期也是属于签订了劳动合同的，应当按照合同中规定的相关条款来进行处理，避免出现违约行为。正常情况下都是可以的，除非双方对解除聘用合同另有约定。辞职之前作准备：1.辞职之前谨慎考虑，千万不能盲干...

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。所以你可以随时要求解除合同，只要提前通知即可，此外《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。所以那个劳动合同是违法的。你不必支付违约金。第七十九条规定 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议...