我们是小工厂要做员工手册目的是建立规章制度宣扬企业文化那涉及员工福利方面的在员工手册里不体现可以吗

发布网友发布时间：2022-04-26 21:58

共4个回答

热心网友时间：2023-11-07 22:27

员工手册你所做的这个可以，但是如果想做好就不是可不可以的问题了，小公司的员工手册要切实，适合自己的公司，没必要像大公司那样写上个十几点或者几十点，但是该有的必须要规范起来形成机制的一定要写进去，另外要不断的完善，文件这个东西是要在应用中不断发现缺点，不断完善，就越来越好了。

热心网友时间：2023-11-07 22:27

赞同_花忆蝶_的回答。

员工手册就是要切实，符合自己的公司管理现状，不一定非要去充那个字数。
当然第一次编辑也不可能面面俱到，这是一个逐渐完善的东西。

关于员工福利的内容，你们公司是不是没有福利或者是很少有福利呢？
能给多少就尽量写多少，条条注明适用条件，不可过于夸大，不可模糊而论。

最后，员工手册就是让员工了解自己的企业，使员工明白在企业里那些可以做，哪些不能做，规范员工上班时间行为的东西。这方面要详细制定。

热心网友时间：2023-11-07 22:28

具体结构，感觉，还是蛮全的，
重点在细节，引导员工朝指定的方向前进

热心网友时间：2023-11-07 22:28

可以，但那就不是员工手册了只能叫做规章制度范围不一样名称就不一样追问那是不是把题纲里的‘制度’去掉，就是员工手册了啊？

我们是小工厂要做员工手册 目的是建立规章制度宣扬企业文化 那涉及员工福利方面的在员工手册里不体现可以吗

我们是小工厂要做员工手册目的是建立规章制度宣扬企业文化那涉及员工福利方面的在员工手册里不体现可以吗