初入职场的人应遵循哪些法则 给职场新人的入门忠告
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发布时间：2022-04-26 22:02
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时间：2022-05-30 23:14
我就吃过这种亏，我本身话痨加上急于和新同事搞好关系。入职的第一天，同事开什么玩笑，我也跟着瞎附和，结果因为缺乏“背景知识”，不知道同事之间的过节，弄得场面很尴尬！
通常等观察一阵子以后，摸清情况了，那你该说什么不该说什么，自己当然就明白了。
2. 养成好的工作习惯，每天开始工作前的第一件事是：写一个to do list。查看昨天未完事项，列出当日要完成的事项，把最重要最紧急的先处理。
我的工作习惯很不好，这让我走了很多弯路。后来遇见一个有条理的领导，我从他身上学到了不少。
他教给我写邮件应该用什么字体什么字号，该抄送谁，该密送谁，怎么组织语言，做到叙述简洁又有礼貌。
他还要求我经手的文档，不管是不是我起草的，在发出以前都必须再检查一遍，而且文件要及时分类存档，重要的东西要留备份。
此外，要善于总结，一件事，一个项目完成后，要总结经验，分析得失，以后遇到类似的情况，就会少走很多弯路。
好的工作习惯会大大提高工作效率，而且能减少工作压力，当你清楚每一件事的完成进度时，自然不会手忙脚乱。
3. 表达不满是必要的，即使你是菜鸟。
我刚入职的时候，受过不少欺负，是的，虽然我是个暴脾气，但是第一份工作时受了不少委屈。因为父母那时总告诉我，初来乍到，刚入职的时候要放低姿态，不要树敌。
所以我就特别的怂，即使被故意刁难都忍气吞声了。可我的妥协并没有带来对方的友好，反而变本加厉，明明是同级，整天使唤我做这做那，犯了错还让我替她背锅！
后来我赌气辞职了，第二份工作的老板告诉我，表达不满是必要的，对那些明显不合理的要求和不尊重人的态度必须要回击，不能纵容。因为对方这样做就是在试探你的底线，看看你是不是软柿子，你这次忍了，就一定有下一次的被欺负。
特别是要小心那些办公室的闲人，或者一把年纪了还不得志的前辈同事，因为往往这些人最有功夫靠欺负新人找存在感！
4. 要让老板知道你的工作量，争取你应得的回报。
我有好几个朋友都有这样的问题，任劳任怨，勤勤恳恳，但是并没有加薪升职。主要原因是老板觉得他们不忙，或者不清楚他们做了多少事。
其实他们都要忙死了，处理自己份内的事以外，还整天忙着给别的组“擦*”，工作量严重超负荷。
可就是因为不爱表达，所以默默奉献了好多，并没有得到应有的回报。
工作时，及时和老板或者领导沟通工作，让他们知道你的工作内容和强度是很重要的。一般我们说的“会上班儿”的那种聪明人，大多数是没那么忙也会让老板觉得他非常忙。
这样的能力是天分，可遇不可求，你要做的就是，别吃哑巴亏，别受累还不讨好就行了。
5. 不要眼高手低，不要谁都看不起。
我的第一份工作是进出口贸易相关的。刚入职时，我会嫌弃我的领导，觉得他不过是野路子出身的，哪像我是重点大学毕业的！我也会嫌弃我的客户，觉得他们土，英文邮件都看不懂，还事儿挺多。
可工作了一阵我才发现，是我太幼稚了，每个能坐在领导位置上的人通常都有他的过人之处，即使业务上真的不突出，那反倒证明他的情商一定超级高。而客户，也并不low，有时候装傻而已，是我太轻狂和幼稚了。
6. 世间安得双全法，做个诚实，善良的人永远不会错。
有很多讲职场人际关系的书，弄得上个班儿好像每天都要打心理战一样。
也有很多人热衷于与人争斗，陷入一地鸡毛反倒觉得有意思。我之前在外企实习见过一个新加坡大姐，我给她做助理，每天都要听她在电话里讲别人坏话，挑拨离间，因为我是实习生，她完全不在乎我，不需要避开说。这也是她最擅长的一部分：看人下菜碟儿。
我不知道她现在混的如何了。可据我所知，回头看第一份工作的那些同事，有不少还留在那里，当年那些刻薄的，自私的，欺负新人的后来的职业发展都不怎么样；那些与人为善的，愿意帮助别人的，正直的（但不冲动）同事，如今发展得都挺好。
请我回去蹭饭的那位，是和我同期入职的应届生，如今已经成为管理层了，当年我就觉得她很真诚，让人愿意去信赖，这么多年过去了，她果然事业发展得很好。
所以说呢，除了认真对待工作，提高专业素养之外，那些办公室生存技巧了解一些就好，毕竟情况总是复杂多变的，就比如同样一件事，发生在外企、私企和国企，处理的方法肯定都有所不同。
并没有什么万能的技巧能保证你在任何环境里不走弯路，如鱼得水，但做个善良诚实（但不软弱）的人，前途总是不会差的！
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时间：2022-05-31 00:49
大家好，我叫_金思琳，今天我要讲点题目是职场法则。
很多年前，我第一次听到职场法则就是【不要有员工思维】
这个不要有员工思维指的是，不是老板分配的任务你做完就完了，还要考虑很多，如果你真的想多进步点那就多做一些东西吧，哪怕当做学习也好，可能你会想到老板没想到的东西，只要认真努力完成各项事物那么你离升职不远了。
第二个【不抱怨的世界】
不管工作中遇到什么问题，不要抱怨，不要埋怨别人。
第三个【学会与人沟通】
很多人沟通能力不强在，在我们这行是无奈的，设计需要一个流程沟通，无论现实还是网络都需要沟通，无非就是想客户所想，倾听客户的声音，然后认真完成客户所需。
第四个【勤能补拙】
勤快使人进步，很多公司都是多劳多得的。
第五个【团结】
很多工作都是和同事一起完成，需要有团结精神。
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时间：2022-05-31 02:40
初入职场的新人想要在职场上立足，除了要学会圆滑，还要学会坚定。第一份工作可能不会长久，但对你未来的职场规划有很深的影响力。
一、工作责任感
责任感决定着你的态度，而态度决定着你的成就。选择一份你认为还不错的工作，试着去热爱它，把它当做恋人一样的去了解和投入。不要从内心就开始排斥它，认为它是一份养家糊口的工作。
二、吃亏是福
在大公司里难免会出现分工不均的问题，此时不要推卸也不要抱怨，更不要树敌。换个角度想想，多做一点事，你就能更多的了解不同方面的事，哪怕是重复的工作，也能培养自己的熟练度。吃亏的时候是给自己飞跃的机会，小小的一步将来会累积成大大的财富。
三、好的习惯
作为职场新人，一定要快速的上手且明白自己的不足之处，把学习当成职场上必须的一门课。养成好的习惯，不拖拉、不推卸、不抱怨……好的习惯不仅为你节约时间高效办事，还能让你的技能有所提升。
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时间：2022-05-31 04:48
2、抓紧时间了解一下公司的组织结构，某某人和某某人是死对头，某某人是BOSS的亲戚这种事一定要搞清楚，不然一句话说错，死都莫名其妙。
3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生狠。
4、不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。
5、说话事实求是，不要养成吹牛的习惯，
6、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手；
7、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留地展现自己；
8、不要附和别人说的老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理办法。
9、“择其木者得栖良木，择其君者得遇明君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。
10、永远记得一句话“占小便宜吃大亏”，不要自作聪明，职场老手的眼睛都是雪亮的。
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时间：2022-05-31 07:13
1，初入职场，加入职场后，为了牢固的站住脚，就开始学着钻入某些小团体里，这看起来仿佛很会融进交际圈，可是在老职工的眼中，这种行为很幼稚，和同事团结合作互助确实非常好，可是过度的体现出来就不太好了。
2，同事仅仅是同事，不必和同事变成无话不谈的知心朋友，也不必和同事变为对手或者走到对立面，职场上找不到真正的朋友，职场上也没有永远的对手，毕竟要以利益为重的。不必由于初入职场混的脸熟就和同事真心诚意，你的实话有可能被他人当做段子来讲。
3，不必瞎探听，单位里都会有某些喜好八卦的男男*，每日的空闲时间就爱说说这个，谈一谈那个，做为新手的你，千万不要因为好奇去探听，所谓好奇害死猫，闲言碎语说多了，万一被当事人知道了很容易引起不必要的对立了。也看到过初入职场的新手喜好瞎探听，这在别人来看很孩子气，很无趣。
4，害怕承当错误，初入职场有孩子气到害怕担负错误，做错事却有万般的借口，做错事害怕担负，犯错误不知道自我反思。因为做错事怕被领导责怪，怕拖团体的后腿，宁肯硬撑着都不愿意负责。我们都知道，做错事要负责，尽力改善才能够成长，但实际上许多职场新人却畏首畏尾，尽量不要做错事，假如做错事也要堂堂正正的为人处事，不去推诿，越畏惧越容易在职场上被淘汰掉。
初入职场还会有别的的幼稚情形，做为新手而言应当一方面需要聪明能干，另一方面学着做人做事。
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时间：2022-05-31 09:54
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时间：2022-05-31 12:52
1，进入职场那一刻起，就放空自己，不要觉得自己什么什么大学毕业，考了多少多少证书，入职之后，那些东西屁用没有。
2，进入新环境，就努力适应，能适应环境也是一种能力。不要试图改变什么，你改变不了的。如果你觉得自己适应不了新环境而离职，那你大概率进哪个公司都会适应不了。
3，进入新环境，多听少说。不要觉得自己见多识广学历高，就给人家提什么什么改善建议，你能发现的不足，人家早就发现了。
4，主动给新同事打招呼，默默倾听，注意观察他们的言行，了解每个人都性格和优缺点。对你以后跟他们相处有巨大帮助。
5，对在你面前说别人坏话的人小心戒备，他今天会在你面前说别人坏话，明天就会在别人面前说你坏话。
6，不要拉帮结派，也不要站队，你不知道谁的背后都有什么利益关系，搞不好自己怎么死的都不知道。
7，不要一跟人家混熟就掏心掏肺地说自己的私事，你很根本不知道将来在你背后捅刀子的是谁。
8，别人帮你了一定要感谢，没帮你也无所谓，不要玻璃心。
9，不要动不动就发小脾气，同事不是你爹妈，没有人会容忍你的坏脾气。
10，注意自己的身体，任何以伤害身体为代价的加班都不值得做。
🎖我是@曹小心，前香港铁旗智库国际仲裁实验室联合创始人，职识分子俱乐部创办人。
职识分子俱乐部：职场人异地互助，同城交流，资源互补，信息共享。职场残酷，我们需要抱团成长！
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职场15年，我都学会了什么（二）
1，初入职场，不要轻信任何人的话，有人告诉你公司如何如何不好，很可能是这个人跟公司有过节，想把人搞走，让公司陷入困境；或者他害怕新人培养起来了，他这种*的会被淘汰。
2，不要耍弄小聪明小手段，你那两下子在高手眼里就是跳梁小丑，人家不揭穿你是给你留脸面，不是你高明得别人看不出来。
3，不要斤斤计较要什么公平，这个世界上都没有绝对的公平。
4，刚进入新环境，就老老实实入乡随俗。让你加班就先老老实实加班，不要动不动就拿劳动法跟上司说事，在我国现在这个阶段，几乎没有完全遵守劳动法的企业。
5，如果对同事有什么意见，最好客客气气当面讲出来，千万不要背后跟别人说三道四，也不要话里带话地说。
6，公司有活动什么的，就随大流积极参与，不要自命清高特立独行。
7，如果吃亏了，不要急着跟人翻脸，仔细想想，这一回能从这个让自己吃亏的事里学到些什么。
8，不要因为害怕别人欺负你，就故意让自己带着锋芒，那样只会让你树敌无数。
9，不要玻璃心，同事或者上司说你不对，就笑着接纳，表现出积极配合的态度。
10，听到或者看到有人背后骂领导/同事，就绕开装没听见。否则万一哪一天他们被发现背后骂人了，你第一时间会被怀疑是打小报告的。
🎖我是@曹小心，前香港铁旗智库国际仲裁实验室联合创始人，职识分子俱乐部创办人。
职识分子俱乐部：职场人异地互助，同城交流，资源互补，信息共享。职场残酷，我们需要抱团成长！
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时间：2022-05-31 16:07
如果你刚入职，连基本的电脑操作都不会，却告诉你的上司，你可以学，那你可能连实习期都不会过。
学生时代「我可以学」的心态，在职场中是行不通的。
相比较「我可以学」，老板更想听到的是「我会」，只有有拿得出手的硬本事，才能真的被重视，获得发言权。
我从大学开始，就很注重对专业以外技能的学习，尤其在互联网时代，每多会一项技能，都是甩开同龄人一大圈。
2、晚上9点以后，不要给领导打电话。
即使需要立刻决策，也要先给对方微信发个消息，等对方回复后，再打电话进行沟通。
贸然打电话，只是让领导觉得你没有眼力见，或者认为你工作效率不高，不会留下任何好印象。
（当然不局限于9点哦，除非事情紧急，下班以后，最好不要打扰领导了~）
3、和领导沟通，能用文字说清楚的事情，千万别发语音，实在不行，直接打电话。
文字可以一眼抓住重点，但语音从头听到尾，可能都抓不住核心。
把细节做好，让领导感到方便，会不断加深对你的好印象。
4、懂得拒绝别人不合理的要求。
在能力范围的事竭尽全力做好，别人的事视能力而帮。
懂得拒绝，主动透露出自己的底线，才能有更多时间去经营自己，你的坦诚也会让你在职场中获得尊重。
5、把重点放在自己身上。
不要害怕被排挤，大多数的挤兑，不是因为你真做错了什么事，只是你没有按他们想说的去做而已。
比如，大家都在背后说老板坏话，你没说，那么你就是他们眼中的叛徒；别人敬酒，你不喝就是不尊重人。
这类的合群只会消耗自己的精力，把重点放在自己身上，周围人的看法也就无足轻重了。
图片
6、学会资料归类和整理。
所有信息都可以按照内容、性质、特征等条件进行分类，当你需要时，输入关键词，3秒就能找到，老板看到都得夸你做事细致。
（另外，一定要记得在云端备份哦，别问我怎么知道的，问就是一把泪啊~）
7、不要展现360°的自己。
无论是自己的私事，还是工作上的意见，都要有所保留，过于坦诚，只会被有心之人利用。
8、不要刻意拒绝同事的好意。
刻意拒绝，只会疏远同事关系，坦诚相待，反而能让职场关系更简单~
9、真诚对待身边人。
聚会上会照顾落单的人，公司里对新人也格外关照，对别人会大方表示认可.
真诚的人，不需要套路，都能得到周围所有人的喜爱~
10、你有多不可替代，周围人就有多尊重你。
如果你除了本职工作，没有任何特殊buff，那你这个职位只会被更优秀的人取代。
想得到上级的器重，起码得成为本工作领域的TOP。
当你做到公司里，都找不到第二个人能替代你时，到时候不会再有一个人敢得罪你。
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时间：2022-05-31 19:38
职场婴儿：在职场中，一部分刚刚入职的人被称为“职场婴儿”。顾名思义，这类人群就像婴儿一样，需要有人去呵护和引导，帮助他们“断奶”，使其尽快成熟地面对职场。
“职场婴儿”就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特别委屈，不知道如何是好，因此有人将这样的职场人称为长不大的“职场婴儿”。“既要能打得，又要能熬得”，不断锻炼自己的职场抗压能力，才能更好地适应变化的环境。想要在职场上混出名堂，这些规矩需要了解清楚。
“职场婴儿”的具体表现：
通常情况下，“职场婴儿”都会有陌生恐惧症和失败恐惧症，具体表现为自信不足，不敢面对老板和同事发表自己的言论，适应力和控制力弱，事情还没有开始做，就直接想失败了怎么办，想法很多，付诸实践的少。
一、停在自己的舒适区并屏蔽身边的一切。
不喜欢被打扰、不喜欢与人交谈、不喜欢被人指使、不喜欢去主动关心别人……只想停留在自己的角落，享受这种自我的空间。但是，很快就会发现当你渐渐习惯并依恋这样的舒适区的时候，你也正在远离人群，你也会无法很好的处理业务、人际、*间的关系，最终与职场背离。
二、非常崇拜或极度讨厌上司。
很多职场新人会存在崇拜上司的心理，因为只有优秀的人才能当上司，于是觉得上司身上满是光芒，盲目的崇拜起来不说，还对上司的话言听计从，全盘接受，这种
不成熟的心理会导致自己不能成长，渐渐没了分析和判断的能力，最终在职场上迷失自己。反之，还有一些人认为自己十分优秀，觉得上司其实一般甚至不如自己，
从而衍生出瞧不起上司的心理，可使，他既能成为上司就有其存在的原因，对他嗤之以鼻他依然是上司，反而因处理不好与上司的关系而影响自己的前途。
三、曾试图用眼泪来化解问题。
遇到困难，受了委屈就掉眼泪。有些人觉得眼泪可以用来宣泄，而有些人却认为这是可以用来保护自己的武器。然而，职场不等同于生活，经常掉眼泪只会让老板觉
得你不具备对付工作压力的能力，给其留下了脆弱、没有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好员工。面对职场上的压力，一定要学会控制自己的情绪，如果实
在是忍不住想哭，可以找个没人的地方哭过就赶紧擦干眼泪。
四、常用敷衍性的语言与人交流。
大概”、“也许”、“或者”、“可能”……这些词汇是否有出现过在你与同事或上司的交流中？事实上，这些词汇让人觉得厌恶至极，因为这样的回答等于没有回答，你没办法准确给出具体的答案，这不仅让对方没办法明确你的工作进程甚至对方的计划也因你而不得不被耽搁。
五、过于踏实和不踏实的工作。
作为新手，想着踏实工作，当然没错，但永远只是想着踏实做事，那就大错特错了。职场中，要学习的事情太多了，永远踏实做事的只会让工作原地踏步，升职也将
会渐行渐远。反之，不踏实的工作就是职场噩梦的前奏，好高骛远的事做，终将一事无成。踏实的工作，并在工作中学习，一些可以提升自己的东西也很重要。
职场如战场，很多人有过类似经历。他们因为经验不足吃过“苦头”，从此特别担心批评、害怕失败，唯恐触犯禁忌，导致“一失足成千古恨”。就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特别委屈，不知道如何是好，因此有人将这样的职场人称为长不大的“职场婴儿”。
事实上，现在的职场*多数成长环境比较顺利，很少受到大的挫折，在家里或学校即使犯了错，也很容易得到理解和宽容。因此，心理上他们还扮演着责任小、义务轻、半独立半依赖的角色。一旦失去庇护，很容易夸大困难，甚至否定自己的能力，踌躇不前。
所谓“既要能打得，又要能熬得”，不断锻炼自己的抗压能力，才能更好地适应变化的环境。首先，告诉自己，这种挫折是成长必然经历的过程，并不会持续很久，
畏惧感就会减轻很多。其次，多观察、多模仿，入乡随俗。小事情多请教同事、大事情多请示领导，在避免自己犯错的同时，还能给别人带来一些成就感。最后，和
一些善良正直的同事交朋友。通过他们的支持和引导，可以让你更快地融入身边的环境。
廊坊伯乐人才网 http://www.lfbole.com/news/news-show-1287.htm
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时间：2022-05-31 23:26
2. 实力也是你在职场上说话的底气。只有有了实力，遇到不公，你才能自信地回怼，然后漂亮地转身。
3. 无论在什么时候，都谨记自己的工作任务，做好自己的本质工作，按时高质完成，因为这是你累积实力的来源。
4. 职场基本没有真正的朋友，交接越多的两方就越难，可能表面跟你和和气气，但不知道什么时候会再背后*一刀，所以切记留个心眼。
5. 要对事不对人，做错了就勇于承认，绝不回避，但被误解或被冤枉了，要大胆说出来，争取自己的应用权利，起码要得到一个道歉吧。你越是不争取，越是忍，反而会让人觉得你好欺负，于是被经常甩锅。
一些小感悟，码下来，你我共勉，加油。
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时间：2022-06-01 03:31
1、良好的工作表现是一切的根基
职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。不管是新人还是老鸟，做好自己分内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象。其次也是你自身实力的直接体现。
2、做个好人，但别做个老好人
在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。
你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。但与此同时，不能做一个老好人。事实上很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。
首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了。其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜。你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。
所以也有人提到，职场做“好人”，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾地帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。
3、不要站队
办公室*，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。
此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。
4、低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。
不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。
作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制。当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的。所以只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
5、职场同样要有原则性
很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。同事有事情请你帮忙，但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮？类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。
短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导。但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。
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时间：2022-06-01 07:52
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时间：2022-06-01 12:30
沟通职场最基础也是最重要的技能，能说并不代表着会沟通，如何与同事沟通、与领导沟通、与客户沟通都是一门学问。好的沟通可以让职场中事半功倍。建议看看书籍《横向领导力》，一本专门为普通员工定制的领导力课程，也是职场中最受欢迎的沟通经典之一。
二、学会思考
在工作中，并不是每件任务都会详细的分配或者告诉员工怎么去执行落地，需要自己不断去尝试。所以在工作中职场新人要快速学会判断，理解事情的背景和落地方式。同时，在工作上没完成一个事项，每天都学会思考总结。综合评估工作结果和需要提升的地方。推荐《学会提问》一本非常经典的批判思维方*书籍，一定能受益匪浅。
三、学会写作
很多人觉得我又不是文案，我为什么还要会写作。这么想你就大错特错了，职场上离不开写作，小到日报周报，大到汇报、方案，可以说正式事项都是通过写作输出。好的写作可以快速提升总结水平，极大提高工作效率。建议翻看《完全写作指南》，一本把写作模型化、工具化的书籍，帮读者梳理了完善的写作流程。
四、学会任务管理
初入职场的新人很容易发现，手头上的事情太多了，而且要完成的时间参差不齐。如何在有效的时间、资源和精力的情况下完成工作就显得尤为重要了。为什么很多职场精英做事情看起来毫不费精力，那是因为任务管理能力强。《精益工作法》一本非常著名的高效能人士的必备书籍。怎么高效进行任务管理，书中都有详细解决方案。
五、学会利用工具
职场上太多事情需要同时处理了，如果每个数字、每个分析都用手工一个一个的输入，那时间都浪费在无意义的循环中，善于利用岗位上的工具，利用“机器”帮助我们完成工作内容。多发现挖掘可利用到协助工作，你会发现，原来工作可以这么简单。《12个工作的基本》一本对职场认知和职场发展都有突出建树的书籍，这本书不会告诉你具体工具是什么，但会告诉你具体方*。
六、学会职场发展
这是我辈青年一直在倡导的事情，很多人在工作上从来都没有规划，一天算一天的。这和在马路上毫无目的溜达没有什么区别。会导致职场路上走了多年，还在原地转圈圈。《远见》一本将长达45年的职业生涯划分为3个阶段，同时每个阶段都提出相应发展策略。目标感清晰才能走得更远。
以上就是我辈在路上公众号对职场新人的6大建议和附上经典书籍，希望可以对职场新人们有所帮助，在工作中能够快速精进成长。
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时间：2022-06-01 17:25
1.掌握资源的人
职场中大多数手上有资源的人往往代表着实权，这也是职场中默认的法则。这样的人是肯定不能得罪的，身处高处的人往往讲究权利，他们需要的往往是能够一定程度上认可他们的人，这也是一种自己的地位得到巩固的现象，这样的现象也往往会带给他们安全感。
而得罪他们就意味着与他们的做事理念相悖，那么他们就会考虑你是否能够继续留在这个企业的问题。与这样的人相处，首要的就是对他们肯定，肯定他们的工作方法和成绩就是一个不错的方法，因为他们觉得自己的想法是得到肯定的就是对他们最好的支持。当然，只要是工作上的问题他们也都非常乐意解决和沟通，但一定要注意其中的态度，如果说话语气不好是很容易让对方误会的。
2.细节把控者
每个企业都有这样在各方面都会涉及到一点的管理者，看似权利不高，与高级管理层相比还差一点距离，但是这样的人如果相处不好，挑起你的刺是非常容易的。虽然大事上不会找你麻烦，但会在很多小事情上给你不痛快，比如说一些细节问题抓着不放，还会在工作物资上对你的那份也会缺斤少两，如果有需要他协助的工作常常也会比别人多跑两趟才能完全解决。
就是这样的细节虽然不会有很大的影响，但是却拉低了我们的工作情绪，不仅会让我们的工作效率降低，也实在是破坏我们的好心情。所以不到万不得已，不要得罪这样的人，相处过程中也需要更多的谨慎和小心。
3.小肚鸡肠的人
这样的人即使只是一个普通员工也能让你叫苦不迭，因为小肚鸡肠凡事斤斤计较，所以在很多事情上都非常记仇，只要你得罪了他一次，那么他必然会在工作中逮到机会就会给你使绊子。
避免这样的人首先就要认清出这些人的特质，那些在工作中对于工作分派问题就非常自私，或者吃饭从不主动买单的人就是典型的小肚鸡肠的类型。与这种小心眼的人不如保持敬而远之的态度，表面上一定要保留客气，但实质上的交流与接触尽量避免，井水不犯河水是最好的了。
如果职场生活无法避免的话，那么在这之中多了解一些相处之道也是必要的。而职场中这些人，相处起来更要严谨，否则一不小心得罪他们就不
