一女子发热隔离第三天被辞退,公司给出了怎样的奇葩回应?
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发布时间：2022-04-26 21:56
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时间：2023-11-07 19:23
这是一件对员工变相歧视事件。武汉林女士由于发热被隔离，然后就接到了公司辞职电话和被移出工作群，这种事情放在了一个员工身上都是受不了。
在今年5月份，武汉市民林女士与武汉锦绣人才管理有限公司签订了一份劳动合同。武汉林女士是被派遣武汉光迅科技股份有限公司工作，试用期到7月28日，然而就这样试用期结束第4天，也就是8月1号，林女士由于发热，被医院隔离观察。女士在8月3号已经过了试用期，却接到了派遣公司人事部打来4次电话，理由就是试用期不合格，打算把她辞职，然后她也被移出了公司工作群。
为此，林女士觉得很委屈，对记者说，我在试用期时候，没有人对我说不合格，但我过了试用期却对我说不合格，绝对是因为发热被隔离观察受到了公司歧视。
而且，林女士说，实际情况是两次核酸检测都是阴性，并且已经解除了隔离观察。所以是，她不是冠状肺炎病毒潜在患者。
根据国家劳动法规定，员工患病在规定的医疗期间，用人单位不得解除劳动合同，也就是说即便是试用期不合格，但在治疗期间用人单位也不能女士解除劳动合同，何况林女士已经过了试用期。
从这些事情可以看得到，可能是公司的林女士，会患上冠状肺炎病毒，会传染到公司的其他人，才会做出辞职的决定。
当记者陪同李女士到用工单位讨个说法的时候，公司辞职就是帮助林女士换工作，而试用期不合格只是一个说辞。
最后林女士认为，自己在没有过错的前提下，公司是不能随便辞职员工，在这期间人事部门已经将她移出了员工群，那是公司不欢迎他。她自己也表示不想在公司继续待下去了。
最后经过协商一致，公司和林女士自愿解除劳动合同，达成了一致协议，并且发给林女士半个月的工资。
小编在这里是赞成林女士的做法，歧视自己的公司也没必要待下去。从这一件事情可以看的，由于冠状肺炎疫情的影响，公司在招聘员工的时候，对发热和被隔离的员工都有一种歧视的心理，这是对员工合法权益的伤害。
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时间：2023-11-07 19:23
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时间：2023-11-07 19:24
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时间：2023-11-07 19:25
