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怎样带好新员工

发布网友 发布时间:2022-04-26 23:56

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2个回答

热心网友 时间:2022-06-20 15:00

是管理人员还是一线人员问这个问题?
  若是管理人员:若自己带,可能会有职场竞争的顾忌。但这没有用,企业一旦作出这个决定,一般是不会更改的。所以一定要认真带,方能有一个较好的结果。无论有无这个因素,建议均要从以下方面注意:
  1、多加强企业文化方面的引导,快速让新员工融入团队,认可企业文化和核心价值观。
  2、多加强本岗位相关的管理制度的贯输,让新员工明白什么是红线,避免出大错。
  3、多加强工作流程方面的工作,新员工优先明白工作流程,避免其每步都来问自己。
  4、多布置任务,让新员工先独立思考,后去纠正、讲解,自己也可以从中尝到新东西,也避免将自己固有的思路全部传给新员工从而让新员工失去探索、改进的勇气。
  5、在要结果的同时,更要关注过程,要有对任务的时间节点控制检查,让新员工养成效率的习惯。要容许新员工出错,要多鼓励、赞扬,但坚决要杜绝同样错误多次发生!
  6、若是一线人员不愿意带新员工(怕竞争),管理人员可建立以徒弟进步、成长为主导的考核办法去对师傅进行考核,从而刺激其带秆的积极性。
  7、对于一点都不想带秆的人员,在万不得以的情况下,安排相关人员、新员工、并要求本岗位作出详细的工作日志,要求新员工全面记录其工作,管理人员定期总结,找出方法和关键,条件成熟时对不愿带徒的人员予以坚决辞退!以警求其他人员。

热心网友 时间:2022-06-20 15:00

诚信!可靠!新人!交朋友~不卑不亢
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