发布网友 发布时间:2022-04-27 00:06
共5个回答
热心网友 时间:2022-06-20 22:55
首先是标题:XX员工处罚通知书。
内容:员工工号、姓名、性别、所属部门、职位。
所犯过失:因。。。。。。违反。。。
依据的公司及法律条款。
处罚结果。
热心网友 时间:2022-06-20 22:56
关于对XXX偷窃公司财产的处理通告热心网友 时间:2022-06-20 22:56
公司要你写?公司没有针对偷窃事件的处理要求吗?如果没有,直接开除,也是不公平的。处理--就讲个依据,你这是在当炮灰啊!有条框才好管理好处理!热心网友 时间:2022-06-20 22:57
些清有关规定、个别人偷盗事实及处罚决定。热心网友 时间:2022-06-20 22:58
关于对桃筱雅偷窃公司财产的处理通告
致桃筱雅:
桃筱雅于2012年3月份入职,在操作部任职操作工一职,在公司期间被人举报多次偷盗,后经调取公司内部监控视频,情况属实,现对桃筱雅作如下通告:
一、偷盗物品
办公用品(电脑显示器3台,主机5个)、钢材50根(约300斤)
二、对公司造成的直接经济损失
6000元
三、对偷盗的处理决定
经公司相关领导研究决定,请桃筱雅于2014年4月15日前(含)赔偿公司经济损失6000元整,并做辞退处理,解除与公司的劳动关系,如4月15日前(含)未清算6000元账务,将呈报至当地*处理。
财务部
2014-04-02