企业要求工人提前10分钟上班，属于更换工作服、交*等时间，是否算是加班？是否应该支付工人加班费？

发布网友发布时间：2022-04-27 00:05

共5个回答

热心网友时间：2023-11-13 05:57

如果企业强制员工提前10分钟到岗,那应该认为上班时间往前提了10分钟,意味着下班时间提前十分钟,否则按加班算,不按加班计算的,违法。你只需要按上班时间到,不迟到就行了。

但是现实生活中。很多企业都会这样子做。没有人愿意去反驳这样的不合理行为。如果大家同心协力，脚步一致的话他是拿你们没有办法的。

热心网友时间：2023-11-13 05:58

企业的这种做法是为了保证交*的及时提前十分钟做准备工作，并不算是加班，当然也不要支付工人加班费的

热心网友时间：2023-11-13 05:58

这个我认为是很正常的事情，只不过每天提前十分钟交*是几十年前工厂就是提前十分钟交*的，所以是正常的没有什么特别的应遵守企业的交*制度的。

热心网友时间：2023-11-13 05:59

如果是正规国企多少年流传下来的就是这种要求的，为什么把国企工作时间称之为8、1、5呢，就是8.00开始工作，1.00开始工作，5.00下班。
那么换衣服或者是班前会等都是个人时间了。而且从来没有任何补助。

热心网友时间：2023-11-13 06:00

企业要求工人提前十分钟上班属于更好的工作和交*等时间是否算是加班是否应该支付工人加班费肯定不会欺负你加班费的

热心网友时间：2023-11-13 05:58

但是现实生活中。很多企业都会这样子做。没有人愿意去反驳这样的不合理行为。如果大家同心协力，脚步一致的话他是拿你们没有办法的。

热心网友时间：2023-11-13 05:58

企业的这种做法是为了保证交*的及时提前十分钟做准备工作，并不算是加班，当然也不要支付工人加班费的

热心网友时间：2023-11-13 05:59

这个我认为是很正常的事情，只不过每天提前十分钟交*是几十年前工厂就是提前十分钟交*的，所以是正常的没有什么特别的应遵守企业的交*制度的。

热心网友时间：2023-11-13 05:59

热心网友时间：2023-11-13 06:00

企业要求工人提前十分钟上班属于更好的工作和交*等时间是否算是加班是否应该支付工人加班费肯定不会欺负你加班费的