关于私人企业辞退员工补偿条例55
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发布时间：2023-09-29 17:32
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热心网友
时间：2024-12-13 07:34
2、如果员工严重违纪，处于试用期被证明不符合录用条件，达到退休年龄，被单位辞退，是没有经济补偿的。
3、如果员工没有以上情况，单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。
4、如果单位违法辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
5、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行*规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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时间：2024-12-13 07:35
这样的话，你可知道你损失了多少利益吗？
看来现在你和你的老板进行协商解决的可能性肯定很小了；
你现在唯一要做的就是通过劳动部门的帮助，来维护自己的正当权益了；
根据我国《劳动法》相关规定，用人单位在用人的3天之内必须与员工签订劳动合同，否则员工无论任何情况下离职，都给予双倍工资计算发放，任何公司制定的规章制度都必须在国家的法律范围内制定，也就是说国家的法律永远在公司的规章制度之上；
根据国家《劳动法》的相关规定，任何企业在用人时都要和员工签订劳动合同，由于你和你的公司没有签订劳务合同，而且工作时间长达6年之久，你完全可以和你所在的公司进行协商，如果协商解决不了，你可以到当地劳动部门申诉，便要求进行劳动仲裁，这样你一定会得到你应得的待遇补偿了；
热心网友
时间：2024-12-13 07:35
