劳动合同到期后未书面续签,社保继续缴纳,工作继续,请问有何不量...

1. 若劳动合同到期后未书面续签，用人单位可能面临法律风险，尤其是未在一个月内续签的情况下，可能需要支付员工十一个月的双倍工资。2. 用人单位若未能及时续签劳动合同，可能会被要求签订无固定期限劳动合同，这增加了用人单位的用工成本和不确定性。3. 在某些地区，如果用人单位未能在劳动合同到期后及...

劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工...

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主观：劳动合同到期未续签但社保继续在缴，如果已经缴纳超过一个月的，一般算在职。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件来继续履行劳动合同。法律客观：一、劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗如果合同到期单位不续签，应该在合同到期前15天...

1.根据你所陈述的情形，按照现行法律规定，被认定为视同已形成无固定期限的劳动合同。2.在没续签劳动合同的情况下，单位还继续接受你履行劳动义务，你可以依法申请双倍工资的赔偿。3.保留有关你们之间的劳动关系的证据。双方协商解决，协商不成你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。

其属于违反规定解除或者终止劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位应当在解除或者...

法律分析：如果合同到期单位不续签，应该在合同到期前15天通知劳动者，如果超过合同期限单位不续签但是继续工作，视为自动续签合同且为无固定期限合同；如果您个人提出离职，公司不需要给予赔偿，一旦劳动合同终止，单位应该停止缴纳您的社保，如果单位继续缴纳，属于单位工作失误造成的损失，您可以和单位协商多...

公司在与员工签订了2年的劳动合同到期后，没有续签劳动合同，但继续缴纳社会保险。这种做法可能存在以下问题：1. 违反《劳动合同法》规定，因为依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动...

合同到期了继续交社保的情况是需要续签合同的。继续缴纳社保这就意味着员工与单位之间还存在着事实劳动关系，合同到期如果决定续签的也是必须要在一个月之内完成续签工作。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...

劳动合同到期了，如果没有和单位续签的话，相应的保险会同时解除，同时社保也会解除，除非你招到新的社保接收单位。但是如果自己找到了新的工作单位，是可以直接进行转入的，没有找到新的工作单位而是自谋职业那么相应的保险需要自己来进行缴纳。劳动合同到期保险方面继续交吗？1、合同到期不续签，养老保险、...