员工离职后泄露前公司机密,会怎么样呢?

发布网友发布时间：2022-04-27 00:34

共5个回答

热心网友时间：2022-06-21 19:13

何为商业秘密？商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。也就是说，法律对商业秘密的构成规定了严格的条件，一是不为相关公众知悉的；二是采取了保密措施；三是具有实用性；四是能为权利人带来利益。

虽然你和员工没签劳动合同，是否签订保密合同?如果你都没签的话，你所说的公司核心秘密是否申请了法律保护或专利发明或者是专有技术等保护措施，这个要根据你们公司具体情况，具体问题要具体分析。无论你签没签劳动合同，以不正当手段取得的商业机密都属于违法。所以，尽快归还这些商业机密并取得谅解才对。如果公司报案，那就是检方起诉你了，如果泄漏给第三方，造成经济损失不仅赔偿还要坐牢。

公司没有签订，劳动合同是公司的错误，但你带着公司的核心机密就属于你的错误了，这肯定是犯法的；如果被公司知道这件事情，公司是有责任，可以去追求你对企业带来的损失的，如果损失比较大，是可以立案进行调查的。若你在公司离职时，未签订竞业*，就无法去对范围做出明确的界定，一般要有商业秘密界定和竞业*的范围和地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

未签订保密协议，但是公司有公开管理制度规范过什么是公司在机密资料，且有证据表明你跟员工培训过该制度(培训签到表是最直接的证据)；如果出现了员工将属于该范围的*露出去了，则可以定义为泄露公司机密。就算没有签订保密协议，你把公司客户名单，招标资料，研发方案等外露了都属于泄露资料。比如你把客户名单给他推销的人。

热心网友时间：2022-06-21 19:13

那么公司可能就会依法追究这个员工的法律责任，因为这个员工泄露了公司的机密，这是侵犯了公司的利益，公司肯定不会善罢甘休。

热心网友时间：2022-06-21 19:14

会被前公司追究法律责任，一般公司都会与员工签署保密协议，要求他们对机密进行保密，而且三年内不能去同类型公司。

热心网友时间：2022-06-21 19:14

面对会泄露公司机密的员工，不管是否离职，都会被其他公司不再录用，更是会被所有的企业通缉，将他记入行业的档案黑名单中，这个员工将只能做一个小工，经济收入会大大降低，甚至无法养活自己

热心网友时间：2022-06-21 19:15

情节严重者会被判刑，并且对公司进行经济赔偿。泄露商业机密这种行为很恶劣，而且新的公司也不会信任你。可谓是损人不利己。