这个劳动合同书有10个错误分别是哪10个?

发布网友发布时间：2022-04-27 00:33

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热心网友时间：2022-06-21 18:51

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，合同约定二个月试用期是违法的。

试用期期限约定违法，应当是2012年1月1日至2012年1月31日。

“甲方可以提前10日口头通知乙方解除劳动合同”的约定违法，应当提前30日通知劳动者。

甲方口头通知解除劳动合同违法，应当是书面通知。

试用期工资3000元，低于正式期工资4000元的80%，属于违法，试用期工资不得低于3200元。

乙方个人负担全部社会保险的约定违法，劳动者只需要承担个人应缴费部分，单位应缴费部分应当由单位承担。

乙方辞职应当提前60日以书面的形式通知甲方的约定违法，应当只需提前30日即可。

乙方因患病需要进行一个月以上的治疗甲方有权终止劳动合同的约定违法，乙方依法享有至少3个月的法定医疗期，并且根据不同的已工作年限享有更高的医疗期。

合同一式一份由单位保留违法，合同应当至少一式二份，劳动者必须要有一份。

乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金的约定违法，未办理工作交接并不是单位拒付经济补偿金的法定理由，支付经济补偿金是因为单位解除了劳动合同。

热心网友时间：2022-06-21 18:51

1、三个月以上不到一年的，试用期为1个月；2、试用期工资为正式工资的80%；3、社保不能由个人全部承担；4、解除合同1个月即可；5、生病治疗，治疗期间不能解除合同；6、合同必须一式两份；7、口头解除劳动合同是错误的；8、甲方暂不支付补偿金是错误的；9、可以仲裁、还可以起诉；10、括号里的试用期实际上是三个月。

热心网友时间：2022-06-21 18:52

1、合同期未满一年，试用期不得超过一个月。
2、解除劳动合同需书面通知。
3、试用期的工资不得低于工资的80%，即不低于3200元。
4、公司应为员工购买社保，一半公司需承担2/3的费用。
5、劳动者解除劳动合同提前30天就行。
6、员工患病治疗期不能解除合同。