什么情况下可以不签劳动合同,改签劳务合同

发布网友发布时间：2022-04-27 00:30

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热心网友时间：2022-06-21 17:54

　　签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。
　　劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
　　劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行*规所调整。
　　《劳动合同》跟《劳务合同》最大的区别就是适用法律问题的不同，后者不享受五险一金待遇以及经济补偿、经济赔偿金等其他待遇，另外争议受理机构也不同，后者是由*管辖；
只要工作内容以及性质不变，合同名称的变更对劳动者影响不大，用人单位企图通过变更合同名称而逃避责任是没有办法实现的。