发布网友 发布时间:2022-04-27 00:30
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热心网友 时间:2023-11-14 00:01
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请*强制执行。热心网友 时间:2023-11-14 00:02
确实违法。用人公司需要和员工签订劳动合同,提供社保。四年时间足够长了,合同没有建立没有什么理由。一般合同都是三年一签,四年时间应该是无固定期限合同。要求签合同是员工的权利,也是公司需要履行的义务,首先和单位沟通,没有效果可以申请劳动仲裁,劳动法规定,故意不签合同有处罚。热心网友 时间:2023-11-14 00:02
没有签合同并不违法,只要公司履行了公司该履行的职责,没有侵犯你的合法权利和正当利益,那也无所谓,当然,你可以要求公司补签合同,这样一旦有什么变数,可以保障自己的利益热心网友 时间:2023-11-14 00:03
没有签订用工合同,属于非法用工,可以到劳动局举报,一般会赔赏给你一倍工资。热心网友 时间:2023-11-14 00:03
属于违法行为,可以向当地的劳动部门举报。