薪酬管理主要内容包括哪些

发布网友发布时间：2022-04-27 00:50

共2个回答

热心网友时间：2022-06-21 23:28

　　薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
　　直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
　　间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。
　　非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。
　　薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。
薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。

热心网友时间：2022-06-21 23:28

1、短期激励：主要包含基本工资、津贴等日常固定发放的部分;
2、中长期激励：主要包含达到一定的任职条件之后，享有的购车、购房补贴，助学、股权激励等;
3、福利激励：主要包含法定福利，以及公司为员工提供的专项福利待遇等;
4、回报及收益：主要包含公司品牌给个人带来的品牌价值以及行业影响力，更多的就业机会，更高的收益机会，更好的工作环境及员工关怀等。