劳动合同到期了.单位说要给换一个岗位.因为我之前的岗位已经撤消了.我...

调岗一般是没有补偿的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析...

公司没有权利可以随意调岗,因为在你签订劳动合同的时候就注明了你的工作性质和范围,如果要调岗就需要重新签订劳动合同,你不愿意就可以不签,不去就行,还是在原来的岗位做事,他要开除就让他开除,开除了给补偿金.记得开除要出书面通知,没书面通知你继续打卡上班 公司让我调岗我不愿意 - ： 1、调岗应...

公司要把你从现在的部门调到别的部门里但是工种是一样的。那么你就要服从公司的安排和调令。如果工资从你把当地向别的地区调，你可以不服从安排。公司只是内部人员调整，按满就是一定要服从的。

换岗位是变更劳动合同，应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果你不同意，可以拒绝变更。但提出解除劳动合同则没有经济补偿。要想得到经济补偿，必须符合《劳动合同法》第46条规定，也就是你根据第38条规定解除劳动合同，才能得到经济补偿。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可...

1、你有权拒绝公司的调岗行为；首先，公司调岗违反了合同约定；虽是以是工作需要为由提出调岗，但应与劳动者协商，在平等、自愿的基础上补充合同约定条款，才可以实施；公司若是以降低合同约定条件实施调岗行为，更是违法行为，你可以拒绝；2、若是公司以你拒绝调岗为由解除劳动关系，或进行其他不利于...

1.<<劳动合同法>>第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；你公司认为你不能胜任工作,没经过培训或调整岗位单方面解除合同属于违法解除.根据<<...

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，...

你可以依法向工会和劳动仲裁部门申请仲裁，在申请仲裁后还可以向法院起诉。2、关于转正，劳动法并没有规定。劳动合同法是更加严格的规定了试用期。凡是过了试用期，均是正式员工。《劳动合同法》 第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...

一、劳动员和用人单位已经不存在劳动关系，可以直接拒绝。如果职工与公司的劳务关系已经解除，职员无需接受劳动合同或公司的各项规定的约束，用人单位没有任何权利安排工作给劳动者。如果这时公司还安排许多工作给你时，这样做是违法行为，不符合《劳动合同法》的有关规定，职员有权利对用人单位这样无理的要求...

1. 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，不需要用人单位的同意许可。劳动者提出辞职，应提前30天递交辞职通知书给用人单位，用人单位批与不批，同意与不同意，劳动者都是依法走人。2. 辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不...