电子厂签合同协议没到期可以辞职吗

法律分析：可以。电子厂没到合同规定的期限离职的，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离...

电子厂是可以随时辞职的，但是不能随时的走，必须要在离职前一个月通知用人单位，必须要在这一个月之内把所有的事情交接好了之后才能随时的走人，这也是属于正规的离职流程。一、电子厂可以随时辞职随时走吗？在上班后的任何时间内，如果不再想从事该工作，都可以提出辞职。提出辞职的条件是：试用期内的...

可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...

可以辞职，法律规定试用期内提前3日通知，试用期后提前30日书面通知，就可以解除劳动合同，不论单位是否同意．《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者想离职的，提前三十天通知用人单位或者与单位协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同没有短期工和长期工之分，只要签署了劳动合同，就应该遵从劳动法的规定。你这个问题需要具体分析一下：首先，用人单位有无提前一个月通知，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。其次，如果劳动者没有违反任何单位条款，用人单位不得随意解除合同。

电子厂签合同6个月不做满不能辞职，我假如一个月就走了有关系吗，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动...

在上班后的任何时间内，如果不再想从事该工作，都可以提出辞职。提出辞职的条件是：试用期内的，提前三天通知用人单位；没有试用期或者超过试用期的劳动合同期限内的，提前三十天通知用人单位。如果和单位协商，经单位同意，也可马上离职。

第一:是否签有有劳动合同.有的话没有到期是不可以辞工的,除非公司有违规的行为,比如不按时发工资,不买社保.工资低于当地的最低工资,不按规定支付加班费等等.第二:没有签劳动合同或是公司有违规的行为,你也是要事先交一份书面的辞职书给你的上司或是人事部明确你的意图.这样也不行,你就去劳动局...

是依法解除劳动合同，不用承担违约责任。2、如果用人单位对你进行了委托第三方的培训，签订培训协议，约定服务期，在服务期未满离职，则应按劳动合同法第二十二条规定承担违约责任，除此外，不承担任何违约责任。建议你向劳动监察大队投诉，或依据劳动合同法第三十条规定，向法院申请支付令。