明明知道违法,很多公司为何还会不断去触碰劳动法?

发布网友发布时间：2022-04-26 22:20

共5个回答

热心网友时间：2022-06-18 21:18

明知道是违法的，但很多公司仍然会触碰劳动法，只是不举不纠，这件事情是行业惯例，就没有办法在短期内把它纠正，比如说8小时工作制，双休五险一金加班费这些东西大多数私企都在触碰着，只不过严重程度不一样。

最基本的五险一金，这个按照劳动法的规定，只要是正式员工都应该给缴纳的，但是有很多的平台不给员工缴纳五险一金，因为企业给员工缴纳五险一金会大大增加人力成本，差不多要增加60%乃至80%，比如现在很多的外卖平台，下面的骑手80%都没有自己的社保，没有五险一金，因为如果这个员工一个月拿到手的钱是5000块钱给他缴纳五险一金，企业要为此付出8000块钱乃至更多的钱，但不给他缴纳的话，只需要付出5000块钱就可以了。

比如说加班制度，大部分企业都会加班，加班没问题自愿加班吗？但是大部分企业搞成了强制加班，加班不是征求市通知主管把它加在一起，那个大家留下来一下，今天晚上加两个小时班事情没做完呢，这是一种通知，不是一种自愿，不是说你不想加班你就可以走不止一次的发生那种员工不接受加班，然后领导就想办法把员工辞掉的那种，虽然不是明确的辞退，你但是通过各种方法排挤你，让你自己辞职。

为什么一直触碰这些劳动法的，因为有利可图啊，公司的存在就是为了赚钱，无论是不给员工缴纳社保还是让员工加班，都是为了给企业创造更大的价值，加班的时候加班费给得少，或者说根本就不给加班费，周六日双休变单休，出现这种大小周的工作模式，本质上来说都是为了更好的压榨员工，让员工创造更大的企业价值，这样企业才能赚到更多的钱，早期资本主义发展的时候有过这样一句话，当资本利润空间超过300%的时候，资本家可以践踏一切人间法律。

去正规的单位，国企，央企或者500强的这些大企业，虽然说也会有加班之类的现象，但是加班该给你的工资不会少，那种让你特别恶心的事情会少很多，越是小企业你的事情越多，不讲究专业分工，你拿着5000块钱的工资拿着一个岗位的工资，你可能做这两个岗位来这三个岗位的工作，只要你闲下来了，那你就得去做别的工作，你说那个工作不属于你的工作范畴，对不起，小企业不讲究这些，想干那就听领导的，不想干就会把你踢走。

热心网友时间：2022-06-18 21:18

因为很多的员工会选择忍气吞声。这就会让这些公司谋求很大的利益。所以他们还会不断的触碰劳动法。

热心网友时间：2022-06-18 21:19

欺负劳动者不懂劳动法呗，违法的成本又不高，但是将来随着劳动者素质提高，国家出台的*，这种现象会越来越少

热心网友时间：2022-06-18 21:19

是因为很多的公司，他们即使触碰了劳动法，受到的法律制裁也是比较小的，而且大部分的公司都不会被劳动法所约束。

热心网友时间：2022-06-18 21:20

国家追究刑事责任。违反法律就要判刑。