有没有在中国邮政储蓄银行的前辈 劳务派遣和正式工到底多大的区别

发布网友 发布时间：2022-04-26 22:42

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热心网友 时间：2023-11-11 00:12

派遣员工与正式员工的区别如下：

1、签合同的甲方和合同期限不同。

1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。

2、解除劳动合同的方式不同。

1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地*规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。

3、工资结算周期不同。

1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。

2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

热心网友 时间：2023-11-11 00:13

区别大了，正式工是与邮储银行直接签署劳动合同，其人事关系档案等等都直接由邮行管理。而劳动派遣是与其他的公司签订劳动合同，人事关系档案等等都由该公司管理，然后由该公司派遣员工到邮行工作。所以说，劳务工在本质上不属于邮行人员，只不过在邮行工作而已。追问这个我知道呀 那工资上呢在柜台上正式工能发多少 劳务工少多少呀 刚面试完心里犯嘀咕呢 面试的领导说工资看业务水平 有机会转正吗

追答对于正式工来说工资还可以，但是具体的每个地区还是有差异的，我们这里在本地区和其他单位比工资属于中上等。劳务工的工资就少很多了，领导说的看业务水平是个冠冕堂皇的说法，其实就是看你能不能完成任务，任务完成的好就拿奖金，完不成就拿点工资吃饭了。
对于你提到的转正是说的劳务工转正式工吗？这个基本上很难。

热心网友 时间：2023-11-11 00:13

基本上转正很难，劳务工基本工资和福利一般式正式工的百分之60，一般没有住房公积金，绩效奖金方面是同工同酬。至于你提的转正的问题，基本不要报什么幻想，难度相当大，建议参加所在省行组织的考试，都属于正式工。同时建议，去邮储不如去农信，强烈感受

热心网友 时间：2023-11-11 00:14

我就是邮政的.哎,差距太大了.劳务工和正式工工资差个3倍是有的.而且没什么机会转正.

热心网友 时间：2023-11-11 00:12

派遣员工与正式员工的区别如下：

1、签合同的甲方和合同期限不同。

1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。

2、解除劳动合同的方式不同。

1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地*规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。

3、工资结算周期不同。

1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。

2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

热心网友 时间：2023-11-11 00:13

区别大了，正式工是与邮储银行直接签署劳动合同，其人事关系档案等等都直接由邮行管理。而劳动派遣是与其他的公司签订劳动合同，人事关系档案等等都由该公司管理，然后由该公司派遣员工到邮行工作。所以说，劳务工在本质上不属于邮行人员，只不过在邮行工作而已。追问这个我知道呀 那工资上呢在柜台上正式工能发多少 劳务工少多少呀 刚面试完心里犯嘀咕呢 面试的领导说工资看业务水平 有机会转正吗

追答对于正式工来说工资还可以，但是具体的每个地区还是有差异的，我们这里在本地区和其他单位比工资属于中上等。劳务工的工资就少很多了，领导说的看业务水平是个冠冕堂皇的说法，其实就是看你能不能完成任务，任务完成的好就拿奖金，完不成就拿点工资吃饭了。
对于你提到的转正是说的劳务工转正式工吗？这个基本上很难。

热心网友 时间：2023-11-11 00:13

基本上转正很难，劳务工基本工资和福利一般式正式工的百分之60，一般没有住房公积金，绩效奖金方面是同工同酬。至于你提的转正的问题，基本不要报什么幻想，难度相当大，建议参加所在省行组织的考试，都属于正式工。同时建议，去邮储不如去农信，强烈感受

热心网友 时间：2023-11-11 00:14

我就是邮政的.哎,差距太大了.劳务工和正式工工资差个3倍是有的.而且没什么机会转正.