从子公司调往集团公司劳动合同问题3

发布网友发布时间：2023-09-26 15:56

共5个回答

热心网友时间：2024-06-04 05:23

　　调动是企业内部行为，并不能代替劳动合同，因此，应看原先签订的劳动合同中有无关于调动的相关规定，如果没有，应及时与新单位签署劳动合同。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　

热心网友时间：2024-06-04 05:23

怎么说呢！一般情况下问题不大！总公司的人力资源部门会一整套流程的嘛，严格上来来说，会让你主动解除子公司的合同，再与总公司签合同的！
不同的法人单位（国企？民营？）之间，应该谈不上调吧，应该说应聘更合适？难不成是央企？但还是有点吃亏，如果有工龄工资什么的，调到总公司很有可能你之前的工龄就没得了（法人代表不同的嘛），又不好意思找之前的子公司提解除劳动合同的补偿，提补偿的话，很有可能得不偿失！
如果总公司待遇还行，是凭自己能力去的，就不要纠结这些小得失了，得到的肯定比失去的多！
如果是凭关系去的，那你更没啥子纠结的，应该会给你在其它方面相应的补偿。

热心网友时间：2024-06-04 05:24

调动是企业内部行为，并不能代替劳动合同，因此，应看原先签订的劳动合同中有无关于调动的相关规定，如果没有，应及时与新单位签署劳动合同

热心网友时间：2024-06-04 05:24

既然是两个不同的法人楼主去集团公司工作以前的劳动关系自然终止了,只不过没办相应手续而已.

热心网友时间：2024-06-04 05:25

不同的法人代表，工作调动后要重样报签订劳动合同。