在什么情况下可以扣绩效奖金

以下是可能影响绩效奖金扣除的情况：1. 如果员工因个人原因未能完成工作任务，并非由于健康问题等不可抗力因素，企业可以根据具体情况扣减奖金。然而，扣减后的工资水平必须保持在当地最低工资标准之上。2. 当员工违反劳动纪律并导致企业损失时，企业可以在不超出员工月工资20%的比例内扣减奖金。如果扣减后...

如果绩效奖金是公司内部规定的一种奖励制度，那么公司可以在规定中约定扣减绩效奖金的情况，比如绩效不达标、违反公司规定等情况。这种情况下，公司扣绩效奖金是合法的。但是，如果绩效奖金是根据劳动合同或者其他法定规定约定的，那么公司在没有相关约定的情况下，不能擅自扣减绩效奖金，否则就涉嫌违反合同和...

1. 法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得非法对劳动者进行罚款。2. 用人单位非法克扣劳动者工资是违法行为。企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。3. 如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。4. 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起...

绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以扣减工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不...

扣款不能超过职工工资总额的20%，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少，看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...

绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）...

详细解释如下：一、扣绩效的基本含义 扣绩效意味着员工未能完全实现其工作任务或工作表现未达公司预期水平，因此公司会从其绩效工资或奖金中扣除一部分作为处罚或激励其改进的措施。这种管理方式旨在激发员工的工作积极性，促使他们提高工作效率。二、绩效的标准和评定 具体的扣绩效标准通常由公司根据行业特点、...

根据相关法律规定，对于绩效工资最多能扣不得超过劳动者当月工资的20%，具体扣处金额请以实际个人工资为准。扣除绩效工资应当符合以下原则：1、合理性原则：雇主对于绩效工资的扣除应当是合理的，并且需要与员工进行充分沟通和协商。扣除的金额应当合理地反映员工的绩效情况。2、符合法律法规的规定：绩效工资...

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，...

法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。（二）《工资支付暂行条例》解释了，有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。法律依据：...