女HR眼中的求职女性:35岁以上应聘者较少,这是为什么呢?
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发布时间：2022-04-26 23:55
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热心网友
时间：2022-06-20 13:29
女性更感性一些，容易换位思考，愿意承担更多家庭方面的责任。另外，刻板的传统观念当中，就会觉得，女性没办法全身心的投入到工作当中，这也导致了35岁以上的女性应聘者比较少。
更愿意承担家庭责任
职场的竞争有多激烈，大家都是明白的。所有人都在拼，只有足够拼，加上出色的才华，才有可能被公司的高层注意到，获得升职加薪的机会。但是，生活是由职场和家庭两个部分组成的，在这方面投入的比较多，另外一方面，就会做的相对欠缺一些。
众所周知，两个人组成家庭之后，大多都会面临着要培养下一代的责任。孩子谁来照顾，怎么照顾，就成了绕不过去的一个问题。当然，无论是父亲还是母亲，都会希望在孩子很小的阶段好好陪陪孩子，看着他慢慢长大。可培养孩子也需要钱，因此，免不了的，就需要只要有一方做出妥协。为了孩子的成长，减少在工作当中精力的投入。甚至会有不少人，就此放弃工作，在家全职照顾孩子。愿意为家庭方面承担更多责任的，往往就会是女性。
记得有个电视剧当中，描绘了两个家庭的故事。两个家庭都是丈夫在外打拼事业，妻子在家照顾孩子。有一天，两人聊天，说到了在家做全职妈妈的这个话题。一位妻子觉得，自己不会再次出去工作，在家做全职妈妈是个相对传统的选择，也是个不错的选择。另外一位妻子则不这样认为，她觉得之所以自己在家带孩子，是因为自己可以比丈夫做的更好。自己一定会选择重回职场，去实现另外的价值。两位妻子的出发点不同，但是却统一的都选择了为家庭付出，在家照顾孩子，做全职太太。这就是许多女性的共同之处，她们能够做到换位思考，不管是主动的，还是被动的，都愿意承担更多家庭方面的责任。
刻板印象的制约
很多时候，对事情的印象，会直接影响我们的判断。在职场也不例外。传统思想当中，女性在35岁之后，就没办法全身心的投入到职场当中。因为不管是老人还是孩子，丈夫可以管的少一些，但是妻子不行。就算是那种全身心打拼事业的女性，也会被这种惯性的刻板印象影响到自己的发展。
相信每个企业，不管大小，都会对应聘者有各方面的要求。其中年龄就是一定会存在的硬性要求之一。35岁，不管是男生还是女生，都已经不是求职的黄金时期。一般的企业，往往不愿意招收这个年龄段以上的员工，尤其是女性。原因很简单，女性在这个阶段往往都已经当妈妈了，不管是不是有过全职太太的经历，她的职场经历都是中断过的。什么“一孕傻三年”的说法更是在职场当中广为流传，认为女人在生了孩子之后，工作能力会出现极大的波动。有没有企业愿意给35岁的新员工成长的机会和时间呢？相信绝大多数的企业，还是会将名额给到更年轻的新人。
更可怕的是，以上这些传统的刻板印象，在面试过程当中，并不会直接提出来。更多的是根据面试官的印象或者说是经验直接做出判断。这就导致，许多真的有能力，也有条件全身心投入到职场当中的女性，根本没有机会为证明自己的实力，就已经被面试官淘汰。因此，在求职的人群当中，35岁以上的女性求职者才会越来越少。
热心网友
时间：2022-06-20 13:30
为什么35岁以上的求职女性很少呢？其实这个很正常，因为35岁以上无论从精力、体力以及对工作付出的时间都不如年轻人了，所以35岁以上的女性应聘者较少，不过还有其他的一些因素导致了这个问题，下面我就说一下我对这个问题的看法与想法仅供参考。
35岁女性应聘者较少的个人问题
1、35岁女性应聘者如果还没有结婚，用人单位会考虑是否入职后突然结婚了；
2、35岁女性应聘者如果结婚了，但是没有孩子，用人单位就会考虑是否入职后突然怀孕了；
3、35岁以上女性如果结婚了也有孩子了，用人单位会考虑是否入职后没有更多精力在工作上；
对于以上三条，其实就是现在职场对于大龄女性主要思考的一些问题了，其实对于用人单位来说的确应该考虑员工的人效问题，但从社会的角度又应该支持女性的结婚与生育，可是毕竟很多企业都是私企，不愿意承担5-6个月女性生育的这个现实问题。
35岁以上女性职场上的优略势导致应聘者较少
其实对于35岁以上的女性来说，职场上的确劣势大于优势，为什么这样说呢？
1、首先不能和男性相比，女性35岁身体和精力开始走下坡路，而男性则会略好一些。另外男性从工种以及一些问题上比女性在职场上更有优势一些；
2、其次不能和年轻人比，相对于年轻人无论从学习力还是未来发展，女性过了35岁基本上已经没有了任何优势。
35岁以上女性职场问题总结
基于以上两点，35岁以上女性大部分会选择结婚在家相夫教子或者选择其他的方式来创造收入，很少一部分职业女性才会继续选择在企业应聘，这就是为什么35岁以上的女性在职场上应聘很少的主要原因了。
热心网友
时间：2022-06-20 13:30
热心网友
时间：2022-06-20 13:31
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时间：2022-06-20 13:31
