怎么让被劝退的员工心理痛苦最小化?

发布网友发布时间：2022-04-26 23:33

共5个回答

热心网友时间：2022-06-20 05:02

先给予即将被劝退的员工肯定，肯定他的工作，并对他即将被公司辞退表示惋惜，然后给他送上祝福：你在岗位上的表现大家有目共睹，可公司的确有难处，不得已才决定辞退如你这样优秀的职员，但是XXX请别灰心，你要相信自己，像你这样的人一定能很快找到一份新的工作，并且会比现在更加优秀，我们真诚的祝福你。

公司的态度，一定要诚恳、为被劝退者着想，尊重对方；其次是沟通交流的内容，尊重客观事实，全面深入的分析，让劝退人真正地了解离开的真实原因，做到不欺骗、不隐瞒*；再者就是给够足够的时间（一个月）让其出去找新工作，并给合理的补偿；最后是让其体面地离开，有尊严的道别。

如果这个员工是刚入职，经常性的犯错，那不妨给他一段观察期，看看这个员工熟悉了整个工作流程以后是不是还会犯错，但是再犯错的时候，领导一定要明确的指出，这样在试用期内，多次的批评指正的话，出了试用期，这个员工还是犯错，有了前期在试用期里面的多次批评指正，再予以劝退，这个员工也有了一些心理准备。

如果是一个在公司工作时间很长的老员工，犯了一个无法饶恕的大错，需要劝退的话，老员工更明白公司的规章制度，只要晓之以情、动之以理，做好善后处理工作即可，甚至可以给他介绍别的工作，让他有二次就业的去处，这样会大大减轻员工的痛苦指数。

热心网友时间：2022-06-20 05:02

一是要给员工离职缓冲的时间，允许员工在1—3个月后再离职。二是给予员工认可和鼓励，并帮助员工尽快找到新的工作。只要找到新工作了，就不会痛苦了。

热心网友时间：2022-06-20 05:03

对那些被劝退的员工，我觉得没有必要去想太多了，因为他都已经要离开了，为什么还要将这个心里的痛苦最小化呢？我们只要保持尊重，理解就好了。

热心网友时间：2022-06-20 05:03

我觉得你应该跟他说你不适合这份工作，并不是你没有能力做好这件事情。相信他可以找到一份适合自己的工作，凭他的才华肯定可以创造成功。

热心网友时间：2022-06-20 05:04

用礼貌而且诚恳的态度对待被劝退的员工。可以单独把员工请进办公室里，先给他拿一杯水，如果他吸烟就请他抽根烟，然后再用委婉的口气把辞退的事情告诉他。