下属越级汇报怎么办

发布网友发布时间：2022-04-26 23:30

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热心网友时间：2022-06-20 04:05

首先要让你的上级知道的态度，即你让我管理那么就得信任和支持我，那么对待越级汇报的应该采用一种回避不支持的态度，如，你的上级要对越级汇报的人说，这个事你必须去找你的直接主管等等，几次下来，越级汇报现象就会有所收敛；其次，在获得上级支持的基础上，你可以通过开会或面谈直言越级汇报的人，你越级是没有用的，我们这还是比较民主的，必须要逐级汇报，越级是违反规矩的，一次我可以原谅，再犯是断不可原谅的，要受处罚的；必要的情况先可以先处罚一两个，起到杀一警百得作用。所有的前提是你的上级是一个比较支持你的人，否则一切都是空谈。

热心网友时间：2022-06-20 04:05

付费内容限时免费查看回答您好，先看看原因：

1、下属员工可能对管理者不满心中有隔壁，故意越级汇报，忽略直接管理者。

2、下属员工可能认为自己与上级领导亲近，关系很不一般，从而目中无人，根本不将直接领导放在眼里。

3、可能直接领导工作能力不足，无法得到下属的认可和接纳。

4、可能上级领导已经不再信任直接领导了，主动要求下属员工越级汇报。

您好，处理：

1、主动找机会与上级领导进行沟通交流，力争获得上级领导的支持。

2、可以找下属员工进行一次长谈交流，并提醒对方注意汇报工作的层级关系。

3、作为职场的管理者，必须要提高自身的管理素质与能力，才能为自己树立起良好的职场地位与形象。

希望能帮助到您呢！