今天应聘一个工作，需要我签约两年，没满两年离职需要支付违约金...3

如果是普通的民营企业您主管认为没有需要保密工作的 对方还要求您一次性签署两年的合同 并且要求不满两年支付违约金，这种公司建议你不用考虑，往往都是一些灰色产业或者工作内容对身体有伤害，熬夜加班多的企业。如果是科技类企业或者政府部门、医疗行业等，一次性签约多年是很正常的，因为有保密性和人才培养...

合同有效，你违反服务器约定应当支付违约金，但是违约金的数额不能超过他们提供的培训费用，而且这些费用要均摊到你整个服务期里，如果服务期已经过了半年，那么你只要赔偿均摊到剩下一年半的培训费用。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订...

劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...

本案中辞职不需要支付违约金，劳动合同中的该款约定无效，劳动者提前30日提出书面离职，试用期提前3天提出，不需要用人单位批准就可以离职，用人单位有义务结清工资办理离职手续。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者建立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，...

如果单位出钱为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训）并且签订培训协议约定服务期，那么你没有服务满约定的期限而提前离职需要支付违约金。如果单位没有出钱为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训）并且签订培训协议约定服务期，那么你没有服务满约定的期限而提前离职不需要支付违约金。

员工可以要求用人单位续签合同，并要求用人单位支付违约金。总之，如果用人单位在第三次合同到期时不续签，并且不符合上述特殊情况，那么用人单位应根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金，而不是赔偿金2N。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动局申请仲裁以维护自己的合法权益。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（2）第二十三条的规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你的合同是2008年1月1日之后签订的合同，且不属于上述两种情况，那么合同中约定由你...

1、你应不用赔偿一分钱。《劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得...

跟主管协商下 看能不能解决