向上遴选和旗帜遴选选哪个
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发布时间：2023-10-20 14:13
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时间：2024-12-04 07:23
同时，*部委的遴选面向在职公务员且都要求2年以上基层工作经验，部分基层单位还有5年服务期，致使参加*遴选考试的考生大多在28-33之间，部分已经结婚有孩子，还有已在现在单位成为业务骨干，加之报考要经过单位同意，领导对于你考试是否有意见及可能会影响你在本单位后续发展，因此考试成本很高，大家报考前一定要慎重选择，选择好再努力学习，这样机会更大。
旗帜遴选（*遴选专家组），结合多名旗帜遴选*部委上岸学员报考经验，总结报考中的注意事项，供各位考生借鉴。
一、考生自身条件和动因是岗位选择的关键
（1）岗位不同，竞争不同-报考动因考虑。与其他遴选考试一样，*遴选不同部委以及相同部委的不同部门之间的竞争比例也是不一样，甚至一些部门的进面试分差很大。一般来说，核心部委竞争较大，普通部委竞争比例一般，部分群团党派竞争比例弱些、以2019年为例，**部门，比如中宣部，中办等部门竞争比例一般在1:800左右；普通部委，比如水利部，司法部等竞争比例在1:350左右，群团党派，比如民进、欧美同学会等，竞争比例在1:120左右，有的甚至在1:50左右（某党派研究室）。因此考生在结合自身实力的基础上，首先考虑自己的主要报考动机是什么，是为了发展，为了向更好的部委冲刺，向核心部委迈进，还是说就是为了考上换个环境，为了来北京享受更好的服务，医疗，教育，文化，部分是为了解决两地分居，甚至被*婚等情况。基于你的主要动因来做考虑。
（2）个人条件，工作经历-报考的现实考虑。报考专业*，工作经历和履历，特殊专业和年限要求等，会让考生据此作出岗位选择的对比。一般来说*多的，要求条件高的，竞争力比较小，但存在着潜在的风险，尤其是一些报考条件较细致，报考要求与岗位关联度不大的（要注意）。要全面看待整个报考过程，笔试完还有面试，还有差额考察（有时会要第2名），因此要注意岗位的匹配度，自身的工作经历及所学专业，所获得的资格证书和发表的文稿，尤其是岗位的重点要求，要统筹考虑，避免后期面试和考察，竞争过大，个人优势不突出。比如，某部委一岗位要求有较强的文稿写作能力，要2个人，第二名，发表很多文章，在*新闻媒体上就有几篇，而第一名，却基本没有发表过大文章，最后考察后要的第2名。
（3）其他*条件的考虑。年龄、性别、家庭情况、个人婚否等都是报考时需要结合报考岗位考虑的。一些工作较忙的，经常出差的，文稿较多的，需要加班的部委，相对倾向于年龄轻，未婚的男性，但也不绝对，但这项因素需要考生慎重考虑。因为面试是各部委自行组织，面试前都有考生的详细资料，考生个人情况，会作为面试、考察的考虑因素。，
二、招考部门用人考虑是决定因素
（1）注重人岗相适方面。人岗相适应是部委选人的首要因素，简言之就是找和招考司局/处室匹配度较大的人。在气质、性格、业务、工作经验、报考动机等方面很符合部门的特点，这是很多部委考虑的首要因素，也就是说能否留的下考生。很多来部委的同志，与部门磨合不顺畅，不适应，有些是来一段时间镀金后就走了，这给招考部门带了很大的难题和巨大的沉没成本。
（2）关注业务能力和个人品质。部委遴选招人，希望考生到岗位后马上就能开展工作，最好是前期就对业务工作熟悉（这与国考应届生考生不同），这是部委遴选的首要目的。因此对业务能力、工作履历、培养潜力有很大的侧重。同时个人的品质和毅力也是一个很大的考虑因素。（考官来判断）
（3）其他因素。和考生报考一样，部分部委对考生的年龄（干部队伍阶梯培养的角度考虑）、性别、婚否、家庭等也会着重考虑。
以上因素分析后，旗帜遴选（报考免费咨询*：qitangjin）建议考生：一是研究以往招录情况。参照2019年，2017年*遴选部委录取公示名单来分析意向报考部委的笔试分数、用人趋向等（也可以找报考部委的内部人去询问，另一方面可以询问一些过来人）；二是筛选3-5个意向岗位。通过报考条件和要求进行初步筛选，找出3-5个自己能够报考并且愿意去工作的部委，结合自身情况进行岗位优先排序，排出来报考的先后顺序，在报考开始后根据报考人数进行调整。
祝大家旗开得胜，帜在必得！
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