已经得到HR的offer 猎头做背调中出现问题138

发布网友发布时间：2023-09-28 19:58

共4个回答

热心网友时间：2024-12-15 04:19

这个问题很简单，新公司HR现在concern的点是什么，并不是你上上个工作的performance好不好，是不是胜任这个职位，而是你是否有意隐瞒你之前的离职原因，既然书面的offer已经拿到了，证明你的能力，硬性软性的都得到了用人部门及HR部门的认同。

那你剩下需要解决的问题就是一点，向目前的HR部门、用人部门证明你不是有意隐瞒离职原因，这个需要你、之前的HR、新公司HR三方去沟通，“与当时的hr联系表明本次工作机会难得，希望她说一些正面并且公正的话”这一点我不清楚作用是正面的还是负面的，但如果是我，我会先与当时的HR、提交的HR沟通把事情说清楚，之后请他们客观公正的与目前的HR沟通。

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，*也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。

热心网友时间：2024-12-15 04:20

有可能，一般来说背调出现负面信息对新单位都是戒慎恐惧的，即使是比较中性的评价，都会引起新单位的警觉，其实不仅仅是hr部门评价，还有原工作部门的评价也很重要，我们合作伙伴悟空背调一般提交的报告都是用人部门和HR部门都要评价的。从目前你说的情况来看，应该问题不大。

热心网友时间：2024-12-15 04:20

这个问题很简单，新公司HR现在concern的点是什么，并不是你上上个工作的performance好不好，是不是胜任这个职位，而是你是否有意隐瞒你之前的离职原因，既然书面的offer已经拿到了，证明你的能力，硬性软性的都得到了用人部门及HR部门的认同，那你剩下需要解决的问题就是一点，向目前的HR部门、用人部门证明你不是有意隐瞒离职原因，这个需要你、之前的HR、新公司HR三方去沟通，“与当时的hr联系表明本次工作机会难得，希望她说一些正面并且公正的话”这一点我不清楚作用是正面的还是负面的，但如果是我，我会先与当时的HR、提交的HR沟通把事情说清楚，之后请他们客观公正的与目前的HR沟通。追问我当时就是正常离职，如果不是这份工作猎头进行背景调查我根本不知道之前的公司对我得离职原因是写performance的问题，所以我很郁闷的同时也很生气我并没有隐瞒，而是这个事情我根本不知道，目前这个事情猎头正在处理，还没有告诉目前的新公司的HR

追答我觉得生气、郁闷不是你现在要做的，现在急需解决的是新公司是否认为你是一个诚信的人，所以我觉得你现在需要做的就是直接与新公司的HR开诚布公的谈一下这件事情，整理下语言把问题谈清楚，之前就跟你沟通过了，现在最需要证明的就是诚信问题，祝顺利。

热心网友时间：2024-12-15 04:21

如果你没有给原来的公司带来很坏的影响，而且你能胜任这份工作，新公司一般不会取消offer的追问并没有任何影响，书面的offer我已经拿到了，猎头这边说还要最终跟之前的hr确定