两个面试同时进行,如何解释为什么先去一个部门,后去另一个

经过沟通了解，个人觉得更适合去XX部，然后提出你的个人专长，性格特点，能更好的融合XX部，希望贵部门能接纳，一起发展。

当面临两个部门同时面试的情况时，首先应当明确哪个部门的工作更为紧迫。具体来说，可以先向两边的主管询问此次面试的主要议题，以此来确定哪边的工作更为重要。在了解了两边部门的主要议题后，你可以向重要的那一个部门提出自己的情况，请求暂时请假参加另一个部门的面试。对于另一个部门，你则可以自行参...

一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 2. 讲清原委，避免抽象。　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅...

离开多找些客观原因,如上面的交通不便啦,或者是公司倒闭啦(前提是你们公司的知名度不要太大,如华硕、三星之类就不要说自己公司倒闭了，有点常识的人都知道那是谎话），或者公司部门合并，你们部门和别的部门合并，你的工作和自己的理想有差距之类的，你甚至还可以说自己有什么好的意见建议向领导提出,...

部门主管面试主要是考察你是不是具备先关专业的技能，也就是要证明你是不是人家需要的专业人才！这就是德才兼备中的才。人事主管主要考查你的先关证件真伪 为人处事 社会背景，也就是得才兼备中的德。如果你在部门主管那里就没发挥好，对企业来讲就是没有达到企业要求的专业才能。到人事主管那里就会对...

看出两点：第一你面试不多，第二你经验幼稚，在主副面官不存在竟争抢人的关系，他们都目标是一致的，都是择才，所以你副面问你的问题，一般都是主面关心的，你在面试中的任何回答不管对谁，都是影响面试结局的，你面试不是讨好谁，而是展现你的能力和逻辑!

第一，要表达出这两个部门，哪一个部门需要的这样子一个工作的要求做的工作职能，和你你现有具备的工作能力。匹配度，哪个匹配高，当然去哪一个。第二，要表达出，这两个部门入职之后，他们做需要你做的工作。职能和工作目标和你之前做的那些工作，哪一个相似度会更大一些，就可以选哪一个。第三，...

第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。要时刻记得，所有的公司和你原来的公司大体上都一样，抱怨原来的公司时，你对面的招聘官会觉得你就是在抱怨他的公司。要表现出上一个公司很好，...

在面试中被问到你选择了两个部门，那你如何协调当这两个部们时间冲突，你可以回答先去比较紧急的部门。或者打电话告知其中一个部门有事将晚些到。当然，有些所谓的HR会对你有意见，不必太在乎，不过你告诉他改时间的时候一定要注意言辞，你可以这么说：“非常感谢您能给我这样一个机会，我有个情况向...

有的面试者会这样处理，如果两家公司的面试时间冲突，可以先梳理一下两家公司的条件，比较一下他们的优劣势，选择一家优势比较大的公司先面试，另一家公司找理由改面试时间。有的可能是按照先来后到的原则，先打电话预约的公司，另一家公司就会迟到。在找工作的过程中，面试时间冲突不是偶然的。你如何...